本文關鍵詞：末位淘汰制度的勞動法分析

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【摘要】：末位淘汰制源于西方的企業(yè)管理,有利于調動員工的勞動積極性并能夠提高勞動生產率,但在實際操作過程中末位淘汰制暴露了出很多弊端。本文以新勞動合同法為研討背景,從末位淘汰制概述著手,分析末位淘汰制存在的弊端,在此基礎上探析勞動合同法框架下末位淘汰制改革的對策。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(北京)文法學院;
【關鍵詞】： 勞動合同法 末位淘汰制 分析
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、末位淘汰制度概述末位淘汰制是指企業(yè)在總體目標的導向下,以時間段為單位借助各崗位固化考核指標體系對員工的工作績效進行測評,參照考核結果對得分靠后的員工按比例淘汰的一種績效考核管理制度。從另一個維度看,末位淘汰制是將達爾文的優(yōu)勝劣汰理論運用到企業(yè)內部管理中

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