本文關(guān)鍵詞：關(guān)于勞務(wù)派遣工遭遇分配歧視的問題及對策

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【摘要】：勞務(wù)派遣工在用工單位遭受同工不同酬的歧視分配的問題,是一個普遍存在的社會問題。分析產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因,依法解決這種分配歧視的問題,維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益,是貫徹落實(shí)《勞動合同法(修正案)》的現(xiàn)實(shí)需求,也是進(jìn)一步構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的需要。
【作者單位】： 南京際華3521特種裝備有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動合同法(修正案)》 勞務(wù)派遣工 同工同酬
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在《勞動合同法(修正案)》實(shí)施以來,企業(yè)對勞務(wù)派遣工采取的同工不同酬分配辦法依舊存在;他們在遭受同工不同酬的歧視分配中,始終成為企業(yè)的弱勢群體。二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象盡管被炮轟了多年,至今卻未見根本性改變。解決勞務(wù)派遣工的同工同酬問題依舊“任重道遠(yuǎn)

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