本文關(guān)鍵詞：自由、平等與秩序——以彭某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案為切入視角

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【摘要】：自由、平等與秩序,當(dāng)三者出現(xiàn)沖突,如何選擇?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定"孕期、產(chǎn)期和哺乳期"的婦女不得被非法解除勞動(dòng)合同,但如果該婦女違反了計(jì)劃生育政策,用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同。本文從"自由、平等與秩序"的角度,分析彭某訴該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案,通過(guò)對(duì)基本案情的分析,提出案件的具體爭(zhēng)議點(diǎn),分析價(jià)值選擇。
【作者單位】： 武漢大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 女職工保護(hù) 計(jì)劃生育 解除合同 價(jià)值選擇
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 隨著十八屆五中全會(huì)召開(kāi),放開(kāi)“二孩”政策逐步推行,計(jì)劃生育也逐漸走出了歷史舞臺(tái),婦女的權(quán)益更受到了法律的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形包括:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三期)。從立法的角度上看,旨在保護(hù)女職工的生育權(quán)和就業(yè)權(quán),即

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本文編號(hào)：647774