本文關(guān)鍵詞：試析勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)存在缺陷及解決方案——以《勞動(dòng)合同法》的理論上的精確解讀為視角

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【摘要】：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題既是重要法律問(wèn)題,也是重要社會(huì)問(wèn)題。當(dāng)前,現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在缺陷,企業(yè)裁員對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益損害嚴(yán)重,過(guò)渡條款適用對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生不利影響。完善《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù),應(yīng)重視農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù),提高裁員后對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償水平,加強(qiáng)對(duì)過(guò)渡條款適用范圍限制,從勞動(dòng)合同簽訂的主體入手,加強(qiáng)其法律意識(shí),從根本上解決法律缺陷對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益帶來(lái)?yè)p害。
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 存在缺陷 解決方案
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的缺陷農(nóng)民工權(quán)益受侵害問(wèn)題突出。一是農(nóng)民工權(quán)益在勞動(dòng)合同訂立之時(shí),存在著權(quán)益受侵害的問(wèn)題。用人單位與農(nóng)民工訂立合同存在擅自簽訂勞動(dòng)過(guò)程中造成勞動(dòng)者人身傷害免責(zé)條款。體現(xiàn)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)農(nóng)民工保護(hù)的規(guī)范有所不足。例

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：646190