本文關(guān)鍵詞：淺論我國新《勞動合同法》勞動派遣條款的修正

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【摘要】：近年來,各單位大量使用勞務(wù)派遣工已成為普遍現(xiàn)象,并在實際操作過程中出現(xiàn)了被派遣勞動者與用工單位勞動者同工不同酬、區(qū)別對待的諸多不合理現(xiàn)象。2013年7月1日起,新修訂的《勞動合同法》將正式實施,本文將對新法的新規(guī)定進行解讀,并對其實施過程中可能存在的問題進行分析,保證新《勞動合同法》有效實施,切實保障勞動者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新《勞動合同法》 勞動派遣 同工同酬
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 2012年12月28日,第十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定。自2013年7月1日起,新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點就是明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利,同時,賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政

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本文編號：640749