本文關(guān)鍵詞：違法終止勞動(dòng)合同賠償金存在問(wèn)題及解決方法探討

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【摘要】：當(dāng)前,勞動(dòng)力市場(chǎng)蓬勃發(fā)展。用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)無(wú)形的手調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)同時(shí)也是法制經(jīng)濟(jì),勞動(dòng)力資源的合理配置、勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展需要明確、公平的法律條款作為強(qiáng)有力保障。實(shí)踐中,我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)認(rèn)定用人單位終止勞動(dòng)合同是否合法賦予裁判者充分的裁量權(quán),但有關(guān)賠償金數(shù)額條款規(guī)定則尚缺乏相應(yīng)的可裁量性,這不利于相關(guān)勞動(dòng)力問(wèn)題的合理、公平解決,從而對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展造成不利影響。針對(duì)此問(wèn)題,本文通過(guò)對(duì)用人單位構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行分類列舉,闡明其中惡性、過(guò)錯(cuò)、后果程度各不相同,適用同一賠償金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)有不妥,在此基礎(chǔ)上,對(duì)勞動(dòng)合同法中有關(guān)違法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金條款提出修訂建議,以期在實(shí)踐方面能為相關(guān)立法部門提供參考。
【作者單位】： 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 違法終止 賠償金 裁量權(quán)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 筆者近期代理了若干因用人單位單方解除勞動(dòng)合同而發(fā)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,案情各異:有經(jīng)營(yíng)低溫高壓液態(tài)氣體充裝業(yè)務(wù)的工業(yè)氣體站站長(zhǎng)因經(jīng)營(yíng)危險(xiǎn)物品許可相關(guān)證照過(guò)期未及時(shí)辦理審驗(yàn)導(dǎo)致氣體站被迫停業(yè)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的、有監(jiān)控室操作人員對(duì)設(shè)備報(bào)警處置不當(dāng)造成嚴(yán)

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：635567