本文關鍵詞：勞動合動法實施后給用人單位的啟示

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【摘要】：《勞動合同法》實施后,因其偏向于勞動者的立法本意造成用人單位在管理上非常被動,迫使用人單位對自己的相關規(guī)章制度進行大篇幅的修訂,同時也促使用人單位由被動管理變?yōu)橹鲃庸芾?但用人單位在修訂規(guī)章制度時都遇到了很多問題。
【作者單位】： 哈飛汽車股份有限公司;
【關鍵詞】： 勞動合同法 用人單位 管理
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、規(guī)章制度的合法性1.處理問題員工名稱的變化在《勞動合同法》實施前,我國一直在按《企業(yè)職工獎懲條例》的條款執(zhí)行,其規(guī)定對違紀員工可以除名、開除、辭退等處理方法;而“《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止”明確規(guī)定以解除勞動合同和終止勞動合同兩種形式處理違

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本文編號：634700