本文關(guān)鍵詞：英國強制退休的立法規(guī)制、判例及啟示

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【摘要】：英國2006年生效的《雇傭平等(年齡)條例》廢除了默認的年齡歧視,卻對基于合同的強制退休規(guī)定不細。2012年4月英國高等法院對"謝頓案"的判決并未形成禁止強制退休的一般準則,只是對強制退休的年齡歧視判斷作了初步的分析,這意味著英國禁止強制退休的反歧視徑路是一條緩慢的判例之路,企業(yè)有合理合法的理由時仍可約定退休年齡。英國禁止強制退休的反歧視路徑為先禁止法定強制退休,后再逐漸禁止約定強制退休。在充分認識禁止強制退休的社會基礎(chǔ)和英美法中反歧視思維的立法進路后,可考慮在我國《勞動合同法》修改時確立勞動合同因約定退休而終止的開放性制度,并確立約定退休年齡的合理標準,以求將來穩(wěn)妥地實現(xiàn)全面的約定退休制。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 年齡歧視 強制退休 謝頓案 法定退休年齡 約定退休年齡
【基金】：2012年國家社會科學(xué)基金項目(12BFX091)“社會保險法基礎(chǔ)理論研究”的階段性成果之一
【分類號】：D956.1
【正文快照】： 一、“謝頓案”引出的問題國內(nèi)很'少有關(guān)于禁'止強制退休的報道,也缺乏相應(yīng)的學(xué)術(shù)研究,而如法定退休年齡條款違反美國憲法這樣的案例,?可能會令國人驚異。其實,早在20世紀60-80年代的自愿退休浪潮下美國就已完成了禁止強制退休的相關(guān)立法,②而訴爭法官的強制退休問題只是在確

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