本文關(guān)鍵詞：非全日制用工法律問題研究

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【摘要】：隨著全球統(tǒng)一市場的形成,競爭都具有無國界性的特點,企業(yè)之間的競爭愈加激烈,降低成本日益成為資本流動與追逐利益的主要手段。彈性用工成為企業(yè)降低成本追逐利潤的最好途徑,非全日制用工制度應(yīng)運而生。隨著我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟接軌,非全日制用工在我國也發(fā)展迅猛,并且它在防止勞動力供求矛盾進一步加劇,減緩就業(yè)壓力等方面做出了貢獻。但值得注意的是,非全日制就業(yè)是一種新的、非正規(guī)的就業(yè)形式,在實施的過程中還是會有一些不成熟的方面,例如勞動者的權(quán)益得不到平等保護、工作超時嚴重、合同形式不合適,社會保障缺位、組織權(quán)難以實現(xiàn)等,面對它的這些問題,筆者提出一些建議希望對促進我國非全日制用工的發(fā)展能有多幫助。
【關(guān)鍵詞】：非全日制用工 問題 建議
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 緒論8-12
• 一、研究背景和目的8
• 二、文獻綜述8-10
• 三、內(nèi)容介紹10-12
• 第一章 非全日制用工概述12-26
• 第一節(jié) 非全日制用工的背景12-14
• 一、激烈的無國界化的企業(yè)競爭促進非全日制用工發(fā)展12
• 二、非全日制用工的特點迎合了勞動者隨之變化的思想意識12-13
• 三、國家政策推動非全日制用工進一步快速發(fā)展13-14
• 第二節(jié) 非全日制用工的界定及立法情況14-19
• 一、國外有關(guān)非全日制用工制度的立法模式14-17
• 二、國際勞工組織有關(guān)非全日制用工的規(guī)定17
• 三、我國法律對非全日制用工的規(guī)定17-19
• 第三節(jié) 非全日制用工的性質(zhì)19-21
• 一、非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別19-20
• 二、非全日制勞動關(guān)系下勞動者與用人單位的義務(wù)20-21
• 第四節(jié) 非全日制用工的意義21-25
• 一、非全日制用工的積極意義21-24
• 二、非全日制用工的消極影響24-25
• 本章小結(jié)25-26
• 第二章 我國非全日制用工制度的現(xiàn)狀26-35
• 第一節(jié) 非全日制用工勞動者得不到平等的勞動保護26-28
• 一、非全日制勞動者工資待遇的得不到平等保護26-27
• 二、非全日制勞動者在解雇時得不到平等保護27
• 三、非全日制用工勞動者工作超時現(xiàn)象嚴重27-28
• 第二節(jié) 非全日制用工合同采用口頭形式對勞動者保護不利28-30
• 一、非全日制用工采用合同形式的現(xiàn)狀28-29
• 二、采用口頭形式的弊端29-30
• 第三節(jié) 非全日制用工社會保險相關(guān)制度及措施缺位30-33
• 一、非全日制用工社會保險問題現(xiàn)狀30-31
• 二、非全日制用工社會保險存在問題的原因31-33
• 第四節(jié) 非全日制用工工會維權(quán)困難33-34
• 一、非全日制用工工會維權(quán)的現(xiàn)狀33
• 二、非全日制勞動者工會維權(quán)困難的原因33-34
• 本章小結(jié)34-35
• 第三章 完善我國非全日制用工的建議35-44
• 第一節(jié) 非全日制用工勞動者應(yīng)該得到同等的保護35-37
• 一、制定科學(xué)合理的最低工資標準以實現(xiàn)工資平等保護35-36
• 二、通過對用人單位的隨時解除權(quán)限加以制約來解決非全日制勞動者總是輕易被解雇的問題36-37
• 三、非全日制用工勞動者工作超時問題的應(yīng)進行嚴格規(guī)制37
• 第二節(jié) 嚴格規(guī)制非全日制用工的合同形式37-39
• 第三節(jié) 全面完善非全日制用工的社會保險制度及措施39-42
• 一、盡快出臺相關(guān)法律，使社會保障走上軌道39
• 二、根據(jù)非全日制用工的特殊性，制定合適的繳費方式、標準39-40
• 三、要求非全日制勞動者必須參加社會保險40-41
• 四、進一步優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，將“單位人”管理轉(zhuǎn)為“社會人”管理41
• 五、盡快健立健全社會保障配套措施，為非全日制用工發(fā)展做好服務(wù)41-42
• 第四節(jié) 加強非全日制用工的工會維權(quán)力度42-43
• 一、打破傳統(tǒng)模式，，采取直接選舉模式保障工會參與權(quán)42
• 二、政府加強監(jiān)管，大力支持工會的維權(quán)職能42-43
• 三、由于非全日制勞動者收入較低，建議對其免收入會費用43
• 本章小結(jié)43-44
• 結(jié)語44-45
• 參考文獻45-48
• 致謝48

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