本文關(guān)鍵詞：論競業(yè)限制的違約責任

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【摘要】：競業(yè)限制的根本目的在于保護用人單位商業(yè)秘密,盡管《勞動合同法》明確了勞動者違反競業(yè)限制的可以適用違約金條款,但勞動者違反保密協(xié)議的情形卻未有明確規(guī)范;在職期間的競業(yè)限制以及競業(yè)限制協(xié)議中補償約定不明、用人單位未依約支付補償時的違約責任爭議不斷。應(yīng)當通過立法對在職期間競業(yè)限制的違約金約定予以確認,允許約定違反保密協(xié)議的違約金,對競業(yè)限制補償?shù)慕痤~和支付方式完善,明確競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)。
【作者單位】： 武漢大學;廣東瀚誠律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 競業(yè)限制 違約責任 立法建議
【分類號】：D922.5;D922.294
【正文快照】： 57Vol.100,No.6,2012出臺后,對競業(yè)限制的適用主體、競業(yè)限制的范圍、期限、違約金、競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付方式、賠償責任的承擔做出了明確的規(guī)定,但該法對競業(yè)限制的規(guī)定并不完善,尤其是對競業(yè)限制的違約責任規(guī)定得較為含糊,導(dǎo)致在司法實踐中出現(xiàn)不同的理解,各地法院對相類

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本文編號：562098