本文關(guān)鍵詞：細數(shù)勞務(wù)派遣“七宗罪”

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【摘要】：不久前,《勞動合同法修正案(草案)》已向社會公布,并提交全國人大審議。其中涉及到的有關(guān)勞務(wù)派遣方面的立法動向更是牽動著廣大企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)的敏感神經(jīng)。企業(yè)的靈活用工、成本控制會有哪些變化?市場上的勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包的未來發(fā)展路在何方?這些都是業(yè)內(nèi)十分關(guān)注的話題。
【作者單位】： 勞達集團;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 勞動合同法 人力資源 成本控制 用人單位 勞動者權(quán)益 全國人大 企業(yè) 替代性 員工
【分類號】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 勞務(wù)派通發(fā)展“提速”在《勞動合同法》實施之前，，我國的勞務(wù)派遣制度一直處于晦暗不明的狀態(tài)，使用普遍卻沒有法律規(guī)范。2008年實施的(勞動合同法)，專門用了12個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度。人們本以為勞務(wù)派遣用工會因為《勞動合同法》的實施而倍受排擠，但(勞動合同法》

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本文編號：533050