本文關(guān)鍵詞：從勞資正義角度思考和諧勞動(dòng)關(guān)系之構(gòu)建，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動(dòng)法》實(shí)施已滿20年、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施滿8年,而當(dāng)前中國(guó)勞資沖突依然劇烈,遲遲無法實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo),其內(nèi)在原因是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)認(rèn)識(shí)不清、"偏重保護(hù)勞動(dòng)者"立法價(jià)值理念不當(dāng);外在原因是立法技術(shù)粗糙,對(duì)勞動(dòng)主體和用工主體都沒有科學(xué)地進(jìn)行類型化分析,對(duì)制度之間的邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性缺乏重視;其機(jī)制原因是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中所呈現(xiàn)出的勞資力量不均衡未加合理干預(yù)。因此,應(yīng)在勞動(dòng)立法中貫徹勞資正義之價(jià)值理念,改進(jìn)立法技術(shù),對(duì)勞動(dòng)雙方主體進(jìn)行科學(xué)類型化,并切實(shí)促進(jìn)勞資自治,禁止資方聘請(qǐng)律師參與糾紛處理程序以實(shí)現(xiàn)勞資糾紛程序中力量平衡等,緩和勞資矛盾,基于勞資誠(chéng)實(shí)、政府中立公正干預(yù)而實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系之目標(biāo)。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);湖北省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì);湖北省法學(xué)會(huì)法學(xué)教育研究會(huì);
【關(guān)鍵詞】： 勞資正義 勞資沖突 主體類型化 勞資誠(chéng)實(shí) 政府公正中立
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 截至2015年1月1日,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)實(shí)施已經(jīng)滿20年,其立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。伴隨著對(duì)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)認(rèn)識(shí)的不斷深入,一部分法律制度得以重新制定,例如就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)合同制度

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