本文關(guān)鍵詞：論勞務(wù)派遣中同工同酬的正當(dāng)性及可實(shí)施性，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法視野下的勞務(wù)派遣同工同酬制度是一項(xiàng)具體的法律規(guī)則,具有明確性和可操作性。勞務(wù)派遣制度的首要意義是實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè),派遣工同工同酬權(quán)利的實(shí)現(xiàn)并不妨礙用工單位節(jié)約人力資源管理成本,且重在強(qiáng)調(diào)處于相同或相近崗位的派遣工與正式工應(yīng)當(dāng)適用同一套勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和體系,排除因身份差異而導(dǎo)致的勞動(dòng)歧視,是一種相對(duì)且動(dòng)態(tài)的平等,同時(shí),派遣工同工同酬權(quán)利的實(shí)現(xiàn)還有賴于剔除勞動(dòng)力市場(chǎng)中非市場(chǎng)因素對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的影響。
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 同工同酬 正當(dāng)性 可實(shí)施性
【基金】：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目“勞務(wù)派遣中同工同酬的意義、特征及其實(shí)現(xiàn)機(jī)理”(項(xiàng)目編號(hào):CXjj-2013-306)的階段性成果之一
【分類號(hào)】：D922.51
【正文快照】： 勞務(wù)派遣問(wèn)題主要表現(xiàn)為勞務(wù)派遣規(guī)模的主流化和擴(kuò)大化以及派遣工同工同酬權(quán)利得不到保護(hù)。勞務(wù)派遣問(wèn)題的本質(zhì)是派遣工未能充分實(shí)現(xiàn)同工同酬的權(quán)利,實(shí)現(xiàn)派遣工同工同酬的權(quán)利是解決勞務(wù)派遣問(wèn)題的關(guān)鍵所在。在勞務(wù)派遣中實(shí)現(xiàn)同工同酬具有正當(dāng)性是目前的主流觀點(diǎn),然而在學(xué)術(shù)

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本文編號(hào)：473722