發(fā)布時間：2024-11-02 06:37

　　伴隨21世紀(jì)信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)和全球化進(jìn)程提速,我國公共管理的內(nèi)部條件與外在環(huán)境發(fā)生了歷史性變化。在這種變化下,以政府為主導(dǎo)的當(dāng)代中國公共治理體系要求我們正視公務(wù)員的心理特征、狀況和影響因素等,強(qiáng)化政府對作為其“員工”的公務(wù)員“心”的管理,以提高公務(wù)員捕捉機(jī)遇和應(yīng)對各種新挑戰(zhàn)的能力。 本文將心理契約理論中的重要原理引入我國公務(wù)員激勵機(jī)制的研究之中,力圖從微觀的機(jī)制構(gòu)建切入,探究如何重構(gòu)和維系我國公務(wù)員心理契約的有效途徑,促使公務(wù)員積極地面對服務(wù)型政府建設(shè)的要求,迎接信息技術(shù)革命和全球化帶來的挑戰(zhàn),進(jìn)而提高中國公共行政和政府治理的水平。 全文涵括“一緒論、三章、一結(jié)語”五個部分。 緒論。主要介紹了本文的研究背景和意義,對國內(nèi)外相關(guān)研究的基本狀況進(jìn)行了梳理并作出簡要的評論,同時規(guī)定了本文的研究方法、篇章結(jié)構(gòu)和可能的創(chuàng)新。 第一章公務(wù)員心理契約管理的相關(guān)理論闡釋。本章主要從心理契約、公務(wù)員和激勵概念等出發(fā),厘定了研究范圍,找到了本文研究的理論契合點(diǎn)。在比較和借鑒國內(nèi)外相關(guān)理論成果的前提下,重點(diǎn)研究心理契約嵌入的公務(wù)員激勵模型構(gòu)建原則、特征和功能。 第二章現(xiàn)階段我國...

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

能對心理契約機(jī)制構(gòu)建提供啟示的是波特一勞勒的綜合激勵模型。波特和勞勒認(rèn)為，人的努力動機(jī)源于經(jīng)驗(yàn)，這說明員工的努力和期望的激勵之間存在較高的相關(guān)性，員工的激勵則來自努力、成效、報(bào)酬、滿足等變量。如圖1所示，該模型以“激勵/努力—績效—滿意度”為主軸，在弗魯姆期望理論的結(jié)構(gòu)上的努力和....

出了心理契約違背的直觀模型—“食言模型”。這個模型的管理學(xué)意蘊(yùn)在于揭示了心理契約違背發(fā)生后員工行為反應(yīng)的種類，即離職、降低職務(wù)內(nèi)績效、降低職務(wù)外績效、出現(xiàn)反社會行為四類(見圖2)。學(xué)者還發(fā)現(xiàn)，心理契約違背和員工行為間的關(guān)系是一個動態(tài)的綜合過程，一些調(diào)節(jié)因素也影響著契約違背與消極態(tài)....

⑧碩士學(xué)位論文MASTER’STI{ESIS包括憤怒、失落、不公平感、被欺騙感等。筆者借鑒Morrison和Robinson(1997)的心理契約違背過程模型，根據(jù)公務(wù)員在職業(yè)和需求上的差異之處，構(gòu)建了如圖3的公務(wù)員心理契約違背的激勵再造模型。心心理契約三維結(jié)構(gòu)構(gòu)....

身利益的制度采取數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和可測化，并且將實(shí)際考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資待遇、培訓(xùn)、晉升、獎懲、辭退等的重要依據(jù)，樹立績效考評權(quán)威性，增加普通公務(wù)員積極進(jìn)取的目標(biāo)感(見圖4)�？伎己藘�(nèi)容容考考考考考核指標(biāo)標(biāo)政政政政政政政政政府府....

本文編號：4009183