創(chuàng)新型團隊是具有創(chuàng)新意識、勇于解決人類面臨的重大科學(xué)和現(xiàn)實問題、源于共同愿望的學(xué)習(xí)、研究、應(yīng)用一體化的研究群體。實踐表明,創(chuàng)新團隊是獲取和整合資源的有效組織形式,是科技創(chuàng)新和科研攻關(guān)的重要載體,是優(yōu)秀杰出人才的創(chuàng)業(yè)平臺。創(chuàng)新型團隊是創(chuàng)新型國家的細胞、是高水平研究型大學(xué)的核心機構(gòu),是我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的希望所在。希望通過本文的研究,能夠充實和豐富創(chuàng)新團隊的理論體系,并在實踐上為改善創(chuàng)新團隊內(nèi)部委托代理關(guān)系和制定有效的創(chuàng)新團隊激勵機制從而提高激勵效率提供一些理論指導(dǎo)和有益的思路。 本文以團隊理論、激勵理論、心理契約理論為基礎(chǔ),以研究型大學(xué)創(chuàng)新團隊為研究對象,綜合運用比較分析、數(shù)理分析、問卷調(diào)查的方法對研究型大學(xué)創(chuàng)新團隊心理契約的內(nèi)容、違背與激勵機制等問題進行了深入探討。 本文主要的研究成果如下: 1.界定了研究型大學(xué)創(chuàng)新團隊的概念,對研究型大學(xué)創(chuàng)新團隊及其心理契約的特征進行了深入分析,初步探討并總結(jié)了創(chuàng)新團隊心理契約的內(nèi)涵、特征以及體系構(gòu)建;梳理了團隊成員心理契約的演變內(nèi)容及特點,并強調(diào)了關(guān)于心理契約違背的研究成果。綜述了標準團隊激勵模型,對心理契約視角下團隊激勵模型進行了重點考察。 2....

【文章頁數(shù)】：167 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖2一5心理契約違背的發(fā)展模型

博士學(xué)位論文第二章國內(nèi)外相關(guān)研究成果綜述背(violation)，在每一個階段都受到不同的認知加工過程的影響(見圖2一5)。比比較過程程程程程程程程解解解解解解解解解解釋過程程無無力兌現(xiàn)現(xiàn)現(xiàn)....

圖2一6心理契約的食言模型

博士學(xué)位論文第二章國內(nèi)外相關(guān)研究成果綜述背(violation)，在每一個階段都受到不同的認知加工過程的影響(見圖2一5)。比比較過程程程程程程程程解解解解解解解解解解釋過程程無無力兌現(xiàn)現(xiàn)現(xiàn)....

圖3一2創(chuàng)新團隊心理契約結(jié)構(gòu)的驗證性因子分析

驗證性因子分析與會聚效度分析。采用預(yù)測時探索出的創(chuàng)新團隊心理契約內(nèi)容結(jié)構(gòu)對正式問卷進行驗證性因子分析，結(jié)果見圖3一2和表3一9所示。，。州JGZ·{�！ぶ荨瓆2·州…{�！ぶ荨慷荨ぁ瓆乙勻\冷︸。一弓O5吸石二州一}·州一{。州·…{二州一】�！ぶ菀粆�！ぶ菀粄一州·…{二州....

圖4一1創(chuàng)新團隊對成員心理契約違背驗證性因子分析

本文編號：3972592