成就動機是影響一個人職業(yè)發(fā)展的重要問題,它關系到工作態(tài)度和工作積極性。員工的責任履行是組織很關心的問題,它直接影響著組織績效。本研究以技術創(chuàng)新人員為研究對象,探討成就動機對心理契約中責任履行的影響,同時考慮領導成員交換在其中是否起到了中介作用。在理清這些作用關系后,為管理實踐提供理論依據(jù)。本研究首先通過文獻分析,在前人研究的基礎上建立了成就動機對員工心理契約影響的研究架構。其次,對無錫地區(qū)的301名技術創(chuàng)新人員進行問卷調(diào)查,最后,通過相關分析、回歸分析等對研究假設進行檢驗,得到以下結論： 1.成就動機與心理契約的員工責任顯著正相關,其中：追求成功動機與心理契約的員工責任顯著正相關,回避失敗的動機與心理契約的員工責任顯著負相關。 2.成就動機與領導成員交換顯著正相關,其中：追求成功動機與領導成員交換顯著正相關,回避失敗動機與領導成員交換顯著負相關。 3.領導成員交換在成就動機和心理契約員工責任的關系中起部分中介作用。其中：在追求成功動機和心理契約員工責任的關系中起中介作用,在回避失敗的動機和心理契約員工責任的關系中不起中介作用。

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
ABSTRACT
第一部分 文獻綜述
    1.1 成就動機
    1.2 心理契約
    1.3 領導成員交換
    1.4 變量間的關系
第二部分 研究設計與方法
    2.1 問題的提出
    2.2 研究目的和內(nèi)容
    2.3 研究意義
    2.4 研究假設
    2.5 研究構想
    2.6 研究方法
第三部分 結果與分析
    3.1 量表的信度分析
    3.2 量表的結構效度分析
    3.3 各變量的相關分析
    3.4 中介作用分析
第四部分 結論與討論
    4.1 總體討論
    4.2 本研究的主要結論
    4.3 研究構思修正
第五部分 研究啟示與展望
    5.1 管理啟示
    5.2 本研究的貢獻與不足
參考文獻
附錄
后記



本文編號：3895316