足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)體系既是足球市場(chǎng)的需要,也是足球俱樂(lè)部發(fā)展的基本條件之一。足球轉(zhuǎn)會(huì)制度規(guī)定了轉(zhuǎn)會(huì)窗、注冊(cè)數(shù)量要求、保護(hù)期、轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)等限制規(guī)定,在一定程度上影響了運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)的自由,但確有其存在的必要性。運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)的過(guò)程實(shí)際上就是雙方俱樂(lè)部簽訂轉(zhuǎn)會(huì)合同、運(yùn)動(dòng)員與前俱樂(lè)部解除合同、與新俱樂(lè)部簽訂新合同的過(guò)程,而職業(yè)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》存在諸多沖突。通過(guò)對(duì)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)合同進(jìn)行分析,俱樂(lè)部之間的轉(zhuǎn)會(huì)合同在性質(zhì)上屬于一般民事合同,而運(yùn)動(dòng)員和俱樂(lè)部的工作合同則屬于雇傭合同,因它們都符合《中華人民共和國(guó)合同法》的一般原則。因此,職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定,以利于足球轉(zhuǎn)會(huì)的三方當(dāng)事人以合同法平等、自由、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則為基礎(chǔ)就運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)合同和工作合同進(jìn)行充分談判和協(xié)商,實(shí)現(xiàn)各方的利益追求。

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【文章目錄】：
引言
1職業(yè)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)的特殊限制
    1.1轉(zhuǎn)會(huì)窗
    1.2運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)的數(shù)量有特別要求
    1.3保護(hù)期
    1.4轉(zhuǎn)會(huì)補(bǔ)償
2職業(yè)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的困境
    2.1運(yùn)動(dòng)員任意解除權(quán)無(wú)法行使
    2.2合同解除時(shí)間存在限制
    2.3正當(dāng)理由解除合同存在障礙
    2.4爭(zhēng)議解決存在障礙
3職業(yè)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)合同的性質(zhì)分析
    3.1俱樂(lè)部之間的轉(zhuǎn)會(huì)合同
    3.2運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部的工作合同
        3.2.1雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
        3.2.2運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部的工作合同性質(zhì)為雇傭合同
4職業(yè)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)合同適用《合同法》的理論基礎(chǔ)
    4.1運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間地位平等
    4.2轉(zhuǎn)會(huì)當(dāng)事人享有自由權(quán)
        4.2.1運(yùn)動(dòng)員自由流動(dòng)的權(quán)利
        4.2.2俱樂(lè)部選擇運(yùn)動(dòng)員的自由權(quán)
    4.3運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)符合公平原則
    4.4誠(chéng)實(shí)信用原則貫穿于運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)的全過(guò)程
5 《合同法》在職業(yè)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)中的具體適用
    5.1轉(zhuǎn)會(huì)過(guò)程
    5.2轉(zhuǎn)會(huì)合同
    5.3運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部的工作合同
6結(jié)語(yǔ)



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