發(fā)布時(shí)間：2023-03-19 14:18

　　心理契約是員工對(duì)雇傭關(guān)系的主觀感知,包含了員工為組織付出(員工責(zé)任)和從組織獲得相應(yīng)回報(bào)(組織責(zé)任)兩個(gè)方面。心理契約的內(nèi)容及其狀態(tài)(契約破裂)受員工價(jià)值觀念的影響,同時(shí)也對(duì)員工的態(tài)度和行為產(chǎn)生重要影響。在管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)中國(guó)的國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)雇傭關(guān)系有不同的認(rèn)知,從而導(dǎo)致不同的工作態(tài)度和行為,心理契約的研究有助于解釋二者之間的差異。 本研究通過(guò)探討中國(guó)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工的心理契約的差異,來(lái)解決一直困擾理論研究者和管理者的“國(guó)企觀念”問(wèn)題。本文通過(guò)兩個(gè)方面的研究來(lái)解決這一問(wèn)題:首先,國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工心理契約內(nèi)容方面的差異,即二者在員工責(zé)任和組織責(zé)任認(rèn)知方面的差異以及其價(jià)值觀念(職業(yè)取向和互惠規(guī)范)對(duì)心理契約的不同影響模式。第二,國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工心理契約狀況(契約破裂)方面的差異,即二者在心理契約破裂程度方面的差異以及管理理念(市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理念和雇員價(jià)值理念)對(duì)心理契約破裂的不同影響和心理契約破裂對(duì)員工態(tài)度和行為的不同影響模式。在理論分析的基礎(chǔ)上提出了一系列的研究假設(shè),并通過(guò)實(shí)證研究進(jìn)行驗(yàn)證,得出了如下的研究結(jié)論: (1)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工的心理契約由發(fā)展責(zé)任、交易...

【文章頁(yè)數(shù)】：189 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 選題原因
    1.3 研究目的和意義
    1.4 研究對(duì)象及研究變量的界定
    1.5 研究方法及工具
    1.6 研究流程
    1.7 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    1.8 論文的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
2 心理契約及其相關(guān)研究的概述
    2.1 心理契約概念發(fā)展演變
    2.2 心理契約的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
    2.3 心理契約的類型
    2.4 心理契約形成的過(guò)程模型
    2.5 心理契約的特征
    2.6 心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系
    2.7 心理契約破裂及其與相關(guān)變量的關(guān)系
    2.8 本章小結(jié)
3 心理契約結(jié)構(gòu)模型的理論構(gòu)想
    3.1 心理契約的界定
    3.2 心理契約的理論基礎(chǔ)
    3.3 心理契約3 維結(jié)構(gòu)的確定
    3.4 本章小結(jié)
4 員工心理契約研究框架與研究假設(shè)
    4.1 心理契約結(jié)構(gòu)模型和影響變量的研究框架及研究假設(shè)
    4.2 心理契約破裂影響變量的研究框架及研究假設(shè)
    4.3 本章小結(jié)
5 員工心理契約量表的確立及研究過(guò)程
    5.1 心理契約量表的修訂
    5.2 量表的初步測(cè)試
    5.3 心理契約破裂的測(cè)量
    5.4 其他相關(guān)變量的測(cè)量
    5.5 正式研究數(shù)據(jù)的收集方法及過(guò)程
    5.6 正式調(diào)查問(wèn)卷的項(xiàng)目和描述性統(tǒng)計(jì)
    5.7 心理契約結(jié)構(gòu)的探索性因素分析
    5.8 研究方法和分析工具
    5.9 本章小結(jié)
6 研究結(jié)果及分析
    6.1 正式調(diào)查問(wèn)卷信效度分析
    6.2 心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系分析
    6.3 心理契約破裂與相關(guān)變量之間的關(guān)系分析
    6.4 心理契約的回歸分析
    6.5 心理契約破裂的回歸分析
    6.6 研究結(jié)論分析
    6.7 本章小結(jié)
7 總結(jié)與展望
    7.1 研究的主要結(jié)論及探討
    7.2 研究的不足及未來(lái)研究方向
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄
附錄2 調(diào)查問(wèn)卷



本文編號(hào)：3765397