《勞動合同法》在我國勞動法律體系中處于重要地位,是規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性法律之一。《勞動合同法》從起草到頒布實施,在社會各界引發(fā)了激烈的爭辯。從政府、學(xué)界,到企業(yè)界、勞動者都有不同聲音：一方面,贊許者認為本法為保護勞動者權(quán)益提供了利器,有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧；另一方面,反對者認為這部法律過于超前,不切實際,會加大企業(yè)的用工成本,僵化企業(yè)的用工制度,是一部“善良的惡法”。 2008年9月18日,《勞動合同法實施條例》頒布實施。時至今日,《勞動合同法》實施已逾兩年。兩年內(nèi)無論國內(nèi)還是國際經(jīng)濟形勢都發(fā)生了巨大變化,本法的實施環(huán)境也隨之改變�！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄗ谥际前l(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,在我國勞動力供大于求的情況下,勞動關(guān)系主體雙方中勞動者一方處于弱勢地位,因而《勞動合同法》強調(diào)對勞動者的保護,同時也對保護用人單位合法權(quán)益給予了必要關(guān)注,制訂了相應(yīng)的法律規(guī)范。因此,只有正確而全面地理解本法的立法宗旨,自覺增強法律意識,認真研究和解決新情況新問題,才能全面推進本法的貫徹實施。 在導(dǎo)師薛長禮教授的指導(dǎo)下和北京市海淀區(qū)勞動仲裁委員會的幫助下,我們進行了關(guān)于《勞動合同法》實施效果與運行障礙的實地調(diào)...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
第一章 《勞動合同法》的立法背景與立法目的
    1.1 《勞動合同法》的立法背景——《勞動合同法》出臺前的勞動關(guān)系現(xiàn)狀
    1.2 《勞動合同法》的立法目的
第二章 《勞動合同法》的實施效果
    2.1 《勞動合同法》頒布和實施后面臨的新情況
    2.2 《勞動合同法》頒布和實施的總體效果
    2.3 《勞動合同法》頒布和實施的具體效果
        2.3.1 對勞動合同簽訂率的影響
        2.3.2 對競業(yè)限制的影響
        2.3.3 對勞動者法律意識的影響
        2.3.4 對試用期的影響
    2.4 勞動力市場的法治轉(zhuǎn)型
        2.4.1 《勞動合同法》對用人單位的多方面影響
        2.4.2 《勞動合同法》對平衡勞動關(guān)系雙方地位的影響
        2.4.3 《勞動合同法》對進一步加強勞動力市場中政府責任的影響
        2.4.4 《勞動合同法》對進一步加強工會權(quán)利的影響
    2.5 《勞動合同法》與社會發(fā)展
        2.5.1 《勞動合同法》與增強企業(yè)競爭力
        2.5.2 《勞動合同法》與促進就業(yè)
        2.5.3 《勞動合同法》與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
第三章 《勞動合同法》的運行障礙
    3.1 《勞動合同法》自身的問題
    3.2 《勞動合同法》配套規(guī)章制度不健全的問題
    3.3 現(xiàn)行勞動爭議處理體制存在缺陷的問題
    3.4 現(xiàn)行勞動監(jiān)察機制存在不足的問題
    3.5 勞動關(guān)系主體的問題
        3.5.1 用人單位的規(guī)避行為
        3.5.2 勞動者的法律意識較弱
    3.6 對《勞動合同法》誤讀的問題
第四章 促進《勞動合同法》發(fā)揮實際效用的措施
    4.1 完善《勞動合同法》的配套法律法規(guī)及其他規(guī)范性文件
    4.2 完善勞動處理爭議體制
    4.3 完善政府在《勞動合同法》實施過程中的作用
    4.4 完善工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用
結(jié)語
參考文獻
致謝
作者和導(dǎo)師簡介
北京化工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文答辯委員會決議書



本文編號：3749099