隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模日益擴(kuò)大,企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離成為一個普遍現(xiàn)象和必然趨勢。因此,職業(yè)經(jīng)理人成為股東與企業(yè)產(chǎn)權(quán)之間的重要連接。但是,在“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)前提下,股東和經(jīng)理人之間目標(biāo)利益函數(shù)的差異和經(jīng)理人的信息優(yōu)勢,使得經(jīng)理人的“機(jī)會主義”行為和“道德風(fēng)險”以及股東的“逆向選擇”對企業(yè)的經(jīng)營效率和效果產(chǎn)生不同程度的損害。起源于以“理性”作為主導(dǎo)思維并崇尚“個人主義”的西方社會,利用將經(jīng)理人的社會屬性剝離出研究框架的委托—代理理論對此進(jìn)行了深入研究。然而,用委托—代理理論解釋講究“感性”和推崇“集體主義”的中國社會企業(yè)中出現(xiàn)的情況時,現(xiàn)實與理論的南轅北轍讓我們產(chǎn)生了巨大的困惑。 因此,本文在委托—代理的框架下,從“關(guān)系產(chǎn)權(quán)”這個把產(chǎn)權(quán)定義為一束關(guān)系的社會學(xué)角度,將社會關(guān)系嵌入到股東與經(jīng)理人的經(jīng)濟(jì)活動中,并將文化思維二次嵌入到社會關(guān)系中去分析中國社會特有的企業(yè)經(jīng)理人報酬契約的形成機(jī)制。分析得出以下結(jié)論:經(jīng)理人報酬契約具有“關(guān)系”約束特征;文化思維通過“關(guān)系”影響經(jīng)理人報酬契約的形成;不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)適用不同形式的經(jīng)理人報酬契約;這為我們完善經(jīng)理人報酬契約提供了相應(yīng)的指導(dǎo)方向... 

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
插圖索引
附表索引
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 相關(guān)研究回顧
        1.2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)研究回顧
        1.2.2 社會學(xué)相關(guān)研究回顧
    1.3 結(jié)構(gòu)安排
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)和難點(diǎn)
        1.4.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 研究的難點(diǎn)
第2章 相關(guān)的理論基礎(chǔ)
    2.1 委托——代理理論
        2.1.1 委托代理產(chǎn)生的原因
        2.1.2 委托代理模型的基本假設(shè)
        2.1.3 委托代理的模型建立與結(jié)論
    2.2 關(guān)系合同理論
        2.2.1 關(guān)系合同
        2.2.2 關(guān)系合同的基本假設(shè)
        2.2.3 關(guān)系合同的交易特征與治理結(jié)構(gòu)
    2.3 社會資本理論
        2.3.1 社會資本的概念及內(nèi)涵
        2.3.2 社會資本代表性觀點(diǎn)
    2.4 關(guān)系產(chǎn)權(quán)概述
        2.4.1 關(guān)系產(chǎn)權(quán)的基本思路
        2.4.2 關(guān)系產(chǎn)權(quán)概念的內(nèi)涵
        2.4.3 關(guān)系產(chǎn)權(quán)與企業(yè)行為
    2.5 相關(guān)理論框架結(jié)構(gòu)
第3章 關(guān)系嵌入對經(jīng)理人報酬契約的影響分析
    3.1 經(jīng)理人報酬契約的交易特征
    3.2 經(jīng)理人報酬契約的合同治理結(jié)構(gòu)
    3.3 關(guān)系合同治理的局限性
    3.4 經(jīng)理人報酬契約的嵌入結(jié)構(gòu)分析模型
        3.4.1 合同治理結(jié)構(gòu)分類
        3.4.2 人際關(guān)系結(jié)構(gòu)分類
    3.5 經(jīng)理人報酬契約嵌入結(jié)構(gòu)與合同治理結(jié)構(gòu)的匹配分析
        3.5.1 結(jié)構(gòu)匹配定義
        3.5.2 結(jié)構(gòu)匹配分析
第4章 文化嵌入對經(jīng)理人報酬契約的影響分析
    4.1 中西文化差異比較
        4.1.1 立論基礎(chǔ)不同
        4.1.2 關(guān)注重心不同
        4.1.3 對人格平等與否的主張不同
        4.1.4 對個性特征的評價不同
    4.2 嵌入不同文化思維的經(jīng)理人報酬契約分析
        4.2.1 文化思維與經(jīng)理人報酬契約制度的互動機(jī)制
    4.3 股東與經(jīng)理人之間的博弈比較分析
        4.3.1 未考慮“關(guān)系”維護(hù)價值的股東與經(jīng)理人之間的博弈模型
        4.3.2 考慮“關(guān)系”維護(hù)價值的股東與經(jīng)理人的博弈模型
第5章 經(jīng)理人報酬契約的分析結(jié)論與完善建議
    5.1 經(jīng)理人報酬契約的分析結(jié)論
        5.1.1 經(jīng)理人報酬契約具有“關(guān)系”約束特征
        5.1.2 文化思維通過“關(guān)系”影響經(jīng)理人報酬契約的形成
        5.1.3 不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的企業(yè)適用不同形式的經(jīng)理人報酬契約
    5.2 完善經(jīng)理人報酬契約的建議
        5.2.1 培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化
        5.2.2 加快國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制改革
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A（攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄）


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]CEO報酬:來自心理契約的解釋[J]. 牛建波.  當(dāng)代財經(jīng). 2004(09)
[9]象征地權(quán)與文化經(jīng)濟(jì)——福建陽村的歷史地權(quán)個案研究[J]. 張小軍.  中國社會科學(xué). 2004(03)
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博士論文
[1]社會資本理論及其應(yīng)用研究[D]. 顧慈陽.天津大學(xué) 2004



本文編號：3695197