改革開放以后，我國私營經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了長(zhǎng)足的發(fā)展；但是也出現(xiàn)了一些比較嚴(yán)峻的問題，勞資關(guān)系問題就是其中之一。我國學(xué)術(shù)界對(duì)我國私營企業(yè)勞資關(guān)系問題進(jìn)行了廣泛的研究分析，但是大多是對(duì)勞資關(guān)系中的一些具體問題，表面現(xiàn)象進(jìn)行論述，并沒有從勞資關(guān)系的本質(zhì)和內(nèi)涵層面上深入分析。本文的分析是從勞資關(guān)系中的產(chǎn)權(quán)和契約兩個(gè)本質(zhì)概念著手。首先，從契約和產(chǎn)權(quán)的角度對(duì)勞資關(guān)系的概念和表現(xiàn)形式等關(guān)鍵問題重新界定。其次，就勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的影響進(jìn)行基礎(chǔ)性分析，指出了勞資關(guān)系的契約基礎(chǔ)，勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的直接影響。再次，就勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的影響進(jìn)行了拓展性分析，從中指出了人力資本的專用性、異質(zhì)性對(duì)勞動(dòng)合同期限的影響，分析了不完全勞資契約和委托—代理的勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的影響，同時(shí)就勞資契約與法律關(guān)系進(jìn)行了分析。最后，在分析的基礎(chǔ)上，從勞動(dòng)合同期限的設(shè)計(jì)、勞資治理結(jié)構(gòu)、工會(huì)和法律建設(shè)和政府作用這幾個(gè)角度提出了相應(yīng)的政策建議。同時(shí)也指出了由于契約本身的局限，不可能完全依靠勞資契約的設(shè)計(jì)來解決勞資關(guān)系中的所有問題。因而，我國私營企業(yè)勞資關(guān)系問題的解決是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。 

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
Abstract
目錄
1. 導(dǎo)論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的目的及意義
    1.3 研究的范圍、思路和方法
    1.4 全文框架與結(jié)構(gòu)安排
    1.5 本文的創(chuàng)新之處
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 契約研究的簡(jiǎn)要回顧
    2.2 勞資關(guān)系理論中與勞資契約相關(guān)的研究
3. 有關(guān)勞資關(guān)系的幾個(gè)界定和判斷
    3.1 勞資關(guān)系概念的界定
    3.2 勞資關(guān)系表現(xiàn)形式的判斷
    3.3 勞資契約在勞資關(guān)系中的作用
    3.4 勞資關(guān)系中產(chǎn)權(quán)與契約的關(guān)系
4. 勞資契約的基礎(chǔ)性分析
    4.1 我國勞資契約中存在的具體問題的分析
    4.2 勞資關(guān)系的契約基礎(chǔ)
    4.3 勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的直接影響
5. 勞資契約的拓展性分析
    5.1 人力資本專用性、異質(zhì)性下的勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的影響
    5.2 勞資契約的不完全性對(duì)勞資關(guān)系影響
    5.3 委托—代理契約與勞資關(guān)系
    5.4 勞資契約與法律安排
6. 相關(guān)建議措施分析
    6.1 勞動(dòng)合同期限的設(shè)計(jì)
    6.2 處理勞資關(guān)系的治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建
    6.3 處理勞資關(guān)系中政府的作用
    6.4 法律與工會(huì)建設(shè)
7. 結(jié)論
    7.1 本文的初步研究成果
    7.2 本文的不足之處及今后努力的方向
    7.3 本文總結(jié)
注釋
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間發(fā)表論文清單
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3694712