員工的心理契約指的是組織與員工的相互關(guān)系中,員工所感知到的彼此為對(duì)方提供的責(zé)任。它既包括組織對(duì)員工的責(zé)任,也包括員工對(duì)組織的責(zé)任,其本質(zhì)特征就是對(duì)建立在承諾基礎(chǔ)上的相互義務(wù)的主觀感知。和經(jīng)濟(jì)契約不同,心理契約的內(nèi)容雖然大多數(shù)以模糊性和隱含性為主要特點(diǎn),但它同樣是影響員工對(duì)于組織的態(tài)度和行為的決定性因素,心理契約是現(xiàn)代人力資源管理和組織行為學(xué)領(lǐng)域重要的研究?jī)?nèi)容�？�(jī)效管理也是近年來心理學(xué)家研究的熱點(diǎn)。績(jī)效分為作業(yè)績(jī)效和周邊績(jī)效,作業(yè)績(jī)效是指任務(wù)的完成情況,即任務(wù)說明書中所規(guī)定的績(jī)效,它與組織的技術(shù)成分直接相關(guān),是傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估的主要成分;而周邊績(jī)效是指一種心理和社會(huì)關(guān)系的人際和意志行為,是一種有助于完成組織工作的活動(dòng),它側(cè)重于測(cè)量組織成員在工作職責(zé)外具備的與工作績(jī)效相關(guān)的某些品質(zhì)特征,周邊績(jī)效是績(jī)效評(píng)估的重要內(nèi)容。周邊績(jī)效已經(jīng)成為近期績(jī)效評(píng)估研究所關(guān)注的焦點(diǎn),一方面,人們?cè)絹碓街匾晢T工在集體中的合作、互助、首創(chuàng)性、工作干勁和組織公民行為;另一方面,已很難僅從任務(wù)績(jī)效的維度對(duì)現(xiàn)代組織中的某些職業(yè)做出準(zhǔn)確合理的評(píng)估。因此,本文研究心理契約與周邊績(jī)效的相關(guān)關(guān)系,為人力資源管理實(shí)踐中管理員工的心理契... 

【文章頁(yè)數(shù)】：92 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 選題目的與意義
    1.3 選題的構(gòu)想與研究方法
    1.4 擬解決的問題及創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 本文思路與結(jié)構(gòu)
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 心理契約及其相關(guān)理論
    2.2 對(duì)周邊績(jī)效的研究
    2.3 心理契約與周邊績(jī)效的關(guān)系研究
    2.4 IT 企業(yè)員工特點(diǎn)和研究意義
    2.5 以往研究的總結(jié)及有待解決的問題
3. 研究方法
    3.1 本研究的理論模型
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 方法
4. 問卷調(diào)查與分析
    4.1 問卷項(xiàng)目的收集
    4.2 量表項(xiàng)目
5. 調(diào)查結(jié)果
    5.1 問卷信度效度分析
    5.2 心理契約與周邊績(jī)效的關(guān)系分析
    5.3 組織公平與周邊績(jī)效的關(guān)系分析
    5.4 工作價(jià)值觀與周邊績(jī)效的關(guān)系分析
6. 研究結(jié)論與工作展望
    6.1 研究結(jié)果的討論
    6.2 研究的結(jié)論與突破
    6.3 對(duì)實(shí)際工作的建議
    6.4 研究的局限
    6.5 本研究展望與后續(xù)研究建議
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)內(nèi)外心理契約研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,李燚,張文賢.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2005(05)
[2]提高組織承諾水平的策略研究[J]. 孫慧芳.  安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(03)
[3]IT企業(yè)知識(shí)型員工管理研究[J]. 曹雁翎.  北方經(jīng)貿(mào). 2004(02)
[4]知識(shí)員工的勞動(dòng)特點(diǎn)及其管理策略[J]. 史振磊.  北方交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2003(03)
[5]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2002(01)
[6]組織公民行為理論及其應(yīng)用研究[J]. 張小林,戚振江.  心理學(xué)動(dòng)態(tài). 2001(04)
[7]心理契約的測(cè)量與評(píng)定[J]. 陳加洲,方俐洛,凌文輇.  心理學(xué)動(dòng)態(tài). 2001(03)
[8]知識(shí)型員工流動(dòng)的特點(diǎn)、原因與對(duì)策[J]. 蔣春燕,趙曙明.  中國(guó)軟科學(xué). 2001(02)
[9]知識(shí)型員工的管理策略[J]. 肖光強(qiáng).  企業(yè)改革與管理. 2001(02)
[10]多維動(dòng)態(tài)考評(píng)[J]. 孫秋紅,張素華.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2000(02)

博士論文
[1]基于心理契約的企業(yè)家激勵(lì)研究[D]. 周莉.重慶大學(xué) 2006
[2]心理契約違背及其干預(yù)研究[D]. 申學(xué)武.武漢大學(xué) 2005
[3]組織—管理者心理契約違背研究[D]. 魏峰.復(fù)旦大學(xué) 2004
[4]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]心理契約與薪酬管理模式研究[D]. 肖鳳德.浙江大學(xué) 2003
[2]知識(shí)員工周邊績(jī)效管理研究[D]. 張靜.南京理工大學(xué) 2003
[3]我國(guó)知識(shí)企業(yè)有效激勵(lì)員工的問題研究[D]. 陳黎萍.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2002



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