現(xiàn)代學者已經(jīng)認識到具有不同人格特質(zhì)的員工其心理契約的表現(xiàn)形式也不同,但是至今為止對于心理契約的研究仍主要集中在對心理契的違背、激勵方面等的探討,而基于中國經(jīng)濟文化背景下對于人格特質(zhì)和心理契約關(guān)聯(lián)性的研究尚未涉及。本文主要的研究目的就在于探討員工的人格特質(zhì)和他們的心理契約之間的聯(lián)系,并探討了人格特質(zhì)的各個因素與心理契約的相關(guān)性,為我國目前在該領(lǐng)域的研究作出實證分析,從而填補有關(guān)人格特質(zhì)對心理契約影響的研究缺口。首先本文回顧了有關(guān)人格特質(zhì)和心理契約的相關(guān)文獻;在此基礎(chǔ)上提出了研究的理論框架和假設(shè);接下來通過發(fā)放問卷進行數(shù)據(jù)收集并運用Spss分析軟件對人格特質(zhì)對心理契約的影響加以驗證;最后得出結(jié)論:人格特質(zhì)中情緒穩(wěn)定性、外傾性及開放性這三個維度對心理契約有顯著影響,而責任感只對心理契約中的員工責任有顯著影響。 

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

心理契約的研究領(lǐng)域資料來源：李原《企業(yè)員工的心理契約》復旦大學出版社2006年第一版

【參考文獻】：
期刊論文
[1]從心理契約的角度提高員工滿意度[J]. 馬盡,向秋華,苗菲.  科技情報開發(fā)與經(jīng)濟. 2007(08)
[2]基于心理契約的知識型員工管理策略[J]. 翁林戈.  現(xiàn)代管理科學. 2007(03)
[3]“大五”人格模型及其應用的發(fā)展[J]. 陳雪芬.  龍巖學院學報. 2006(S1)
[4]奧爾波特及人格心理學[J]. 沈?qū)?  大眾心理學. 2006(02)
[5]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學報. 2003(03)
[6]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  心理科學進展. 2002(01)
[7]心理契約的測量與評定[J]. 陳加洲,方俐洛,凌文輇.  心理學動態(tài). 2001(03)
[8]組織中的心理契約[J]. 陳加洲,凌文輇,方俐洛.  管理科學學報. 2001(02)
[9]從人格特質(zhì)角度看管理人員應付組織變革[J]. 王黎,張建新.  心理學動態(tài). 2000(04)
[10]人格5因素模型的兩種理論:詞匯觀和特質(zhì)論[J]. 楊波.  心理科學. 1999(01)

博士論文
[1]無邊界組織下雇傭關(guān)系研究[D]. 郭志剛.西南財經(jīng)大學 2007

碩士論文
[1]銷售員人格特質(zhì)與績效之間的關(guān)系研究[D]. 孫杰.新疆大學 2007



本文編號：3653218