發(fā)布時(shí)間：2022-02-12 12:51

　　派遣工與正式工同工不同酬較之于勞務(wù)派遣規(guī)模過(guò)大和主流化,是更為根本的勞務(wù)派遣問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)同工同酬是解決勞務(wù)派遣問(wèn)題的關(guān)鍵。勞務(wù)派遣中的同工同酬,不僅是法律原則,而且是法律規(guī)則;其"同工"僅以崗位作為界定的標(biāo)志;其"同酬"在空間范圍和衡量標(biāo)準(zhǔn)上有兩個(gè)層次,即用工單位內(nèi)部和用工單位所在地。2012年《勞動(dòng)合同法修正案》雖然對(duì)勞務(wù)派遣中的同工同酬規(guī)則作出修改和補(bǔ)充,但在同工同酬的界定和實(shí)施機(jī)制上,仍然有諸多不足而需要完善。 

【文章來(lái)源】：首屆江浙滬勞動(dòng)法論壇論文集華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心會(huì)議論文集

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、同工同酬在勞務(wù)派遣規(guī)制中的意義
    （一）同工不同酬是根本性的勞務(wù)派遣問(wèn)題勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣問(wèn)題并非同一個(gè)概念
    （二）實(shí)現(xiàn)同工同酬是解決勞務(wù)派遣問(wèn)題的關(guān)鍵
二、勞務(wù)派遣中同工同酬的特殊性
三、同工同酬界定中的問(wèn)題和對(duì)策
    （一）關(guān)于“同工”的界定
    （二）關(guān)于“同酬”的界定
四、同工同酬實(shí)施機(jī)制中的問(wèn)題和對(duì)策
    （一）同工同酬與勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系
    （二）同工同酬的法律救濟(jì)
    （三）國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)施機(jī)制的特殊性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]2011年我國(guó)勞務(wù)用工情況分析[J]. 勞動(dòng)科學(xué)研究所課題組.  中國(guó)勞動(dòng). 2012(12)
[2]勞務(wù)派遣工主張“同工同酬”的裁判困境分析[J]. 柯菲菲,蔣彥龍,蔣天成.  中國(guó)勞動(dòng). 2011(12)
[3]同工同酬原則的語(yǔ)境和困境[J]. 閆冬.  環(huán)球法律評(píng)論. 2011(06)



本文編號(hào)：3621751