發(fā)布時(shí)間：2022-02-12 04:14

　　本文是一篇研究如何通過股權(quán)激勵(lì)改善中國公司治理的博士論文，其相關(guān)的背景是中國在過去二十多年的經(jīng)濟(jì)改革中，雖然引入了公司制等現(xiàn)代企業(yè)形態(tài)，但從企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作來看，現(xiàn)代企業(yè)制度還遠(yuǎn)不能說已經(jīng)建立起來，正因?yàn)槿绱�，通過國退民進(jìn)改善企業(yè)微觀基礎(chǔ)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)改革的指導(dǎo)思想，而國退民進(jìn)的實(shí)質(zhì)就是產(chǎn)權(quán)優(yōu)化，從企業(yè)理論的演變和企業(yè)實(shí)踐來看，股權(quán)激勵(lì)正是產(chǎn)權(quán)優(yōu)化的重要內(nèi)容。 本文的主要內(nèi)容分為三篇，共計(jì)十三章。第一篇為基礎(chǔ)理論部分，第二篇側(cè)重分析國外的股權(quán)激勵(lì)方案，第三篇重點(diǎn)分析我國現(xiàn)有的股權(quán)激勵(lì)方案，并提出設(shè)計(jì)我國企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的基本原則。 第一篇的主要內(nèi)容分為四個(gè)主要部分：第一部分研究委托代理理論領(lǐng)域的研究進(jìn)展；第二部分從管理學(xué)的角度討論股權(quán)激勵(lì)機(jī)制理論；第三部分從人力資本產(chǎn)權(quán)理論的角度研究管理層股權(quán)激勵(lì)的必要性；第四部分著重討論代理成本控制機(jī)制，尤其是股權(quán)激勵(lì)對(duì)于克服委托代理問題的重要作用。 第二篇的主要內(nèi)容分為四個(gè)主要部分：第一部分研究西方國家的 現(xiàn)代企業(yè)制度下的最優(yōu)股權(quán)激勵(lì)契約設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃;第二部分研究西方國... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：148 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

長(zhǎng)期勵(lì)計(jì)的際用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3621245