源于逐步蔓延的全球金融危機(jī)和人們對信息批露的要求和關(guān)注,近十年來關(guān)于高管薪酬的研究和反思一直是商界評(píng)論的風(fēng)尚運(yùn)動(dòng)。股價(jià)連續(xù)下挫、裁員范圍擴(kuò)大與高管收入的逆勢上升形成鮮明對比,天價(jià)年薪更是奪人眼球。我國的高管激勵(lì)制度雖然在模仿歐美成熟資本市場的激勵(lì)模式,但深受自身制度、法律及公司治理環(huán)境的影響。那么,在積極地市場化改革和全球化進(jìn)程中,我國高管現(xiàn)金薪酬的演化趨勢及其主要影響因素是什么高管現(xiàn)金薪酬如何以及在多大程度上隨著這些影響因素而變遷?這些都將是本文研究的主要問題。本文結(jié)合國內(nèi)具體情況,從薪酬管制,高管權(quán)利,契約參照點(diǎn)三個(gè)角度分別利用CSMAR數(shù)據(jù)庫2006-2009年的數(shù)據(jù)研究了我國上市公司高管現(xiàn)金薪酬的影響因素。研究發(fā)現(xiàn),薪酬管制與高管現(xiàn)金薪酬水平呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,尤其對國有控股公司高管現(xiàn)金薪酬影響較大;在其它條件一定的情況下,高管現(xiàn)金薪酬水平與公司兩職合一程度、總經(jīng)理持股等反映權(quán)力來源的變量正相關(guān),與董事會(huì)獨(dú)立性、監(jiān)事會(huì)以及股權(quán)集中度等反映權(quán)力約束機(jī)制的公司治理變量負(fù)相關(guān),但并不十分顯著;高管現(xiàn)金薪酬水平與外部薪酬參照點(diǎn)正相關(guān),其參照點(diǎn)效應(yīng)可能因薪酬委員會(huì)的存在而被放大。上述研究結(jié)果表... 

【文章來源】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究方法及基本框架
    1.3 相關(guān)概念界定
        1.3.1 高管人員的界定
        1.3.2 高管現(xiàn)金薪酬的界定
    1.4 研究創(chuàng)新
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 有關(guān)薪酬管制對高管現(xiàn)金薪酬影響的研究綜述
    2.2 有關(guān)管理權(quán)利理論及其對高管現(xiàn)金薪酬影響的研究綜述
    2.3 有關(guān)契約參照點(diǎn)理論及其對高管現(xiàn)金薪酬影響的研究綜述
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 薪酬管制與高管現(xiàn)金薪酬相關(guān)性的理論分析與假設(shè)
        3.1.1 基于委托—代理理論的分析
        3.1.2 基于合約理論的分析
    3.2 管理權(quán)力與高管現(xiàn)金薪酬相關(guān)性的理論分析與假設(shè)
        3.2.1 基于委托—代理理論的分析
        3.2.2 基于管理層權(quán)力理論的理論分析
    3.3 契約參照點(diǎn)與高管現(xiàn)金薪酬相關(guān)性的理論分析與假設(shè)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來源與樣本構(gòu)成
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 實(shí)證模型的建立
第5章 經(jīng)驗(yàn)分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析與實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
        5.3.1 對薪酬管制假設(shè)估計(jì)的結(jié)果
        5.3.2 對高管權(quán)利假設(shè)估計(jì)的結(jié)果
        5.3.3 對薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)假設(shè)估計(jì)的結(jié)果
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 結(jié)論、局限性及未來可行的研究方向
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 本文的不足及未來可行的研究方向
參考文獻(xiàn)
致謝
詳細(xì)摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]經(jīng)理才能、公司治理與契約參照點(diǎn)——中國上市公司高管薪酬決定因素的理論與實(shí)證分析[J]. 李維安,劉緒光,陳靖涵.  南開管理評(píng)論. 2010(02)
[2]市場化改革、企業(yè)業(yè)績與國有企業(yè)經(jīng)理薪酬[J]. 辛清泉,譚偉強(qiáng).  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(11)
[3]國有企業(yè)高管薪酬管制有效性研究[J]. 劉銀國,張勁松,朱龍.  經(jīng)濟(jì)管理. 2009(10)
[4]經(jīng)驗(yàn)式會(huì)計(jì)研究在中國的發(fā)展演進(jìn):十年梳理[J]. 牛建軍,李言,岳衡.  中國會(huì)計(jì)評(píng)論. 2009(03)
[5]高層管理人員薪酬與盈余成分相關(guān)性的實(shí)證研究——基于中國證券市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 周澤將,杜興強(qiáng).  財(cái)貿(mào)研究. 2009(02)
[6]經(jīng)濟(jì)周期與上市公司經(jīng)營績效背離之謎[J]. 李遠(yuǎn)鵬.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(03)
[7]我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(03)
[8]業(yè)績指標(biāo)、業(yè)績風(fēng)險(xiǎn)與高管人員報(bào)酬的敏感性[J]. 陳震,張鳴.  會(huì)計(jì)研究. 2008(02)
[9]政府干預(yù)、行業(yè)競爭與薪酬契約——來自國有上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 劉鳳委,孫錚,李增泉.  管理世界. 2007(09)
[10]政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J]. 辛清泉,林斌,王彥超.  經(jīng)濟(jì)研究. 2007(08)



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