發(fā)布時間：2022-01-15 10:33

　　心理契約是存在于員工與企業(yè)之間的隱性契約，是當今國內外學術界的研究熱點之一。但研究重點主要集中在企業(yè)員工心理契約及其與相關因素之間關系方面，對我國公立醫(yī)院知識型員工流動與心理契約的研究，國內學者卻很少涉及。隨著經濟全球化和醫(yī)療改革的不斷深入，基于醫(yī)療行業(yè)在我國國民經濟中的重要作用及其獨特的行業(yè)特點，加之我國公立醫(yī)院知識型員工頻繁的主動離職，此時對我國公立醫(yī)院知識型員工心理契約現(xiàn)狀及其與相關因素之間的關系進行研究就顯得非常有必要。本文根據我國公立醫(yī)院知識型員工的特點和需求，在國內外己有的心理契約量表基礎上，編制一份具有使用價值的公立醫(yī)院知識型員工心理契約調查表，對知識型員工心理契約現(xiàn)狀進行調查，對影響知識型員工流動的因素進行研究，為公立醫(yī)院的人力資源管理提供一些思路。本研究通過查閱大量國內外關于員工心理契約研究文獻，參考現(xiàn)有量表，結合我國公立醫(yī)院特點，經過專家咨詢，選取醫(yī)院知識型員工為主體，對員工理解員工的責任和員工理解醫(yī)院的責任兩個方面，分別從交易維度、關系維度、團隊成員三個維度來構建初試量表。選取兩家公立醫(yī)院知識型員工進行預試。用spss13.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據進行項目分析、T檢驗、因... 

【文章來源】：南方醫(yī)科大學廣東省

【文章頁數(shù)】：96 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 國內外關于心理契約對員工流動的研究回顧
        1.1.2 將心理契約引入公立醫(yī)院知識型員工流動管理中的必要性
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新點
    1.5 本文結構及研究流程
    1.6 本文的局限性
    1.7 對后續(xù)研究的建議
第二章 預試問卷編制
    2.1 量表設計方法
        2.1.1 本文采用相關概念說明
        2.1.2 本文采用的研究方法
        2.1.3 問卷設計思路
        2.1.4 預試的意義
    2.2 預試研究樣本
        2.2.1 項目分析
        2.2.2 信度分析
        2.2.3 因素分析
第三章 正式量表結果分析
    3.1 抽樣設計與樣本結構
    3.2 公立醫(yī)院知識型員工心理契約現(xiàn)狀差異分析
    3.3 心理契約對知識型員工流動影響因素分析
第四章 公立醫(yī)院知識型員工流動管理的對策研究
    4.1 交易維度
        4.1.1 運用多元化的薪酬福利方案
        4.1.2 加強員工知識產權保護
    4.2 關系維度
        4.2.1 引入員工幫助計劃
    4.3 團隊成員維度
        4.3.1 構建醫(yī)院-員工信任鏈
    4.4 心理契約違背
        4.4.1 主動應對,提高違約成本
        4.4.2 注重離職面談,建立CRC
參考文獻
文獻綜述
附錄
攻讀碩士學位期間論文發(fā)表情況
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺論影響醫(yī)學高層人才滿意度的一般因素[J]. 黃如欣.  中國醫(yī)院管理. 2006(08)
[2]員工幫助計劃——減輕工作壓力的良方[J]. 董創(chuàng)春.  航天工業(yè)管理. 2006(04)
[3]工作倦怠對醫(yī)療安全的危害及其對策[J]. 于勇,張震巍.  中華醫(yī)院管理雜志. 2006(03)
[4]讓EAP對接醫(yī)院——湖北省荊門市第二人民醫(yī)院的EAP應用[J]. 史登平,李莉麗.  中國衛(wèi)生產業(yè). 2005(11)
[5]員工幫助計劃（EAP）:一種新興的心理咨詢模式和基于心理學的人力資源管理模式[J]. 孫德升,張光旭.  科技與管理. 2005(04)
[6]心理契約研究述評[J]. 魏萍,周愛保.  河西學院學報. 2005(02)
[7]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學. 2004(02)
[8]國外心理契約理論研究的新進展[J]. 魏峰,張文賢.  外國經濟與管理. 2004(02)
[9]員工幫助計劃（EAP）:提高企業(yè)績效的有效途徑[J]. 張西超.  經濟界. 2003(03)
[10]心理契約破裂與違背芻議[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  暨南學報(哲學社會科學版). 2003(02)

博士論文
[1]員工心理契約的結構及相關因素研究[D]. 李原.首都師范大學 2002

碩士論文
[1]我國IT企業(yè)員工心理契約及時相關因素的影響[D]. 戴金珠.大連理工大學 2005



本文編號：3590461