發(fā)布時(shí)間：2022-01-14 19:17

　　公務(wù)員薪酬激勵(lì)作為公務(wù)員激勵(lì)的重要組成部分,對(duì)政府部門(mén)人力資源配置的導(dǎo)向和激勵(lì)作用至關(guān)重要。合理的公務(wù)員薪酬制度有利于吸引高素質(zhì)人才,調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性,對(duì)于提高政府部門(mén)工作績(jī)效有著重要意義。因此,公務(wù)員薪酬激勵(lì)歷來(lái)為各國(guó)政府所重視,也是學(xué)者們討論較多的課題。國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究絕大多數(shù)是從管理學(xué)和行為學(xué)的視角,針對(duì)公務(wù)員的職務(wù)體系、晉升、工資、考核、獎(jiǎng)懲等方面,研究并制定適合公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。但是,在傳統(tǒng)薪酬體系的薪酬和福利等經(jīng)濟(jì)性契約之外,還存在著非書(shū)面的心理契約。實(shí)際上,傳統(tǒng)薪酬激勵(lì)也正是通過(guò)強(qiáng)化這種內(nèi)隱于組織成員的心理契約而達(dá)到激勵(lì)目的的。相較經(jīng)濟(jì)契約而言,心理契約的內(nèi)容雖然大多以模糊性和隱含性為特點(diǎn),但它同樣是影響組織成員對(duì)于組織的態(tài)度和行為的決定因素,因而是人力資源管理和組織行為領(lǐng)域的重要研究課題之一。本文采用理論與實(shí)證相結(jié)合的方法,以公務(wù)員為研究對(duì)象,將心理契約理論和方法引入到我國(guó)公共部門(mén)人力資源薪酬管理領(lǐng)域,從社會(huì)生態(tài)環(huán)境影響下的我國(guó)公務(wù)員心理契約的特點(diǎn)及公務(wù)員心理契約與績(jī)效關(guān)聯(lián)兩個(gè)角度深入研究了公務(wù)員心理契約理論。在對(duì)傳統(tǒng)公務(wù)員薪酬激勵(lì)形成... 

【文章來(lái)源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

違背心理契約的食言模型

9圖1.2 心理契約的動(dòng)態(tài)演化模型衛(wèi)琳，焦妍，趙定濤，梁樑(2007)通過(guò)實(shí)證研究明確了組織與公務(wù)員之間相互期望的各10 個(gè)要素，表明盈利組織的心理契約與非盈利組織的心理契約之間的差異是明顯的，而且不同級(jí)別公務(wù)員對(duì)期望要素的重要性認(rèn)知程度有顯著差別，并建立了共包含了 8 個(gè)主要方面的組織與公務(wù)員之間雙向心理契約結(jié)構(gòu)模型（如圖 1.3 所示）。其研究結(jié)果對(duì)政府各級(jí)組織建立公平、透明的運(yùn)作機(jī)制具有重要參考價(jià)值，同時(shí)為設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)制度提供了新的視角[34]。圖1.3 公務(wù)員心理契約結(jié)構(gòu)維度段延錦(2007)采用文獻(xiàn)分析的研究方法，在回顧國(guó)內(nèi)外有關(guān)心理契約理論的基礎(chǔ)上，分析了公務(wù)員心里契約的違背對(duì)公務(wù)員以及政府績(jī)效所產(chǎn)生的影響。研究發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員也存在心理契約的問(wèn)題，公務(wù)員心理契約的違背會(huì)導(dǎo)致公務(wù)員產(chǎn)生消極的態(tài)度和行為，使其職務(wù)績(jī)效降低

[34]。圖1.3 公務(wù)員心理契約結(jié)構(gòu)維度段延錦(2007)采用文獻(xiàn)分析的研究方法，在回顧國(guó)內(nèi)外有關(guān)心理契約理論的基礎(chǔ)上，分析了公務(wù)員心里契約的違背對(duì)公務(wù)員以及政府績(jī)效所產(chǎn)生的影響。研究發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員也存在心理契約的問(wèn)題，公務(wù)員心理契約的違背會(huì)導(dǎo)致公務(wù)員產(chǎn)生消極的態(tài)度和行為，使其職務(wù)績(jī)效降低，從而影響政府績(jī)效的提高[35]。郝艷偉(2008)闡述了中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的心理契約及三維結(jié)構(gòu)模型（如圖 1.4 所示），并在對(duì)心理契約違背原因分析的基礎(chǔ)上，提出了針對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員心理契約構(gòu)建的理論模型及具體措施[36]。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員心理契約探析[J]. 郝艷偉.  今日科苑. 2008(06)
[2]我國(guó)不同級(jí)別公務(wù)員心理契約的差異性分析[J]. 衛(wèi)琳,焦妍,趙定濤,梁樑.  公共管理學(xué)報(bào). 2007(04)
[3]公務(wù)員心理契約的違背:影響政府績(jī)效重要因素[J]. 段延錦.  今日科苑. 2007(16)
[4]全面薪酬因素的實(shí)證探析[J]. 洪健,林芳.  江蘇商論. 2007(08)
[5]全面薪酬理論及其對(duì)企業(yè)員工激勵(lì)的啟示[J]. 薛琴.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2007(08)
[6]企業(yè)全面薪酬體系研究[J]. 顧英偉,張志強(qiáng).  現(xiàn)代管理科學(xué). 2007(08)
[7]基于職業(yè)發(fā)展視角的公務(wù)員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 孔春梅.  中國(guó)行政管理. 2007(07)
[8]激勵(lì)視角下我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的路徑再選擇[J]. 楊蕾,李魯紅.  湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(04)
[9]心理契約與薪酬管理關(guān)系研究[J]. 陳欣.  沿海企業(yè)與科技. 2006(10)
[10]建設(shè)統(tǒng)一的公務(wù)員考試制度應(yīng)策探析[J]. 羅梁波.  甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(03)

博士論文
[1]我國(guó)公務(wù)員心理契約問(wèn)題研究[D]. 衛(wèi)琳.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2007
[2]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]論心理契約在提高公務(wù)員工作滿意度中的應(yīng)用[D]. 徐輝.吉林大學(xué) 2007
[2]淺析如何發(fā)揮我國(guó)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制的作用[D]. 楊光華.廈門(mén)大學(xué) 2006
[3]我國(guó)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 丁云濤.天津大學(xué) 2006
[4]轉(zhuǎn)型時(shí)期長(zhǎng)沙市公務(wù)員薪酬制度問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 袁避寒.國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2005
[5]轉(zhuǎn)軌時(shí)期選任制公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 王軍祥.清華大學(xué) 2005
[6]對(duì)發(fā)揮公務(wù)員薪酬制度的激勵(lì)作用的思考[D]. 王鐵城.吉林大學(xué) 2005
[7]心理契約與薪酬管理模式研究[D]. 肖鳳德.浙江大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3589060