發(fā)布時間：2021-11-16 02:48

　　2020年庚子年,一場新型冠狀肺炎在華夏大地蔓延,對我國經濟大局、國計民生、醫(yī)療衛(wèi)生、行政管理、外交、科技等方面造成嚴重影響,在法律層面也不例外,民事、刑事、行政、商事等各方面影響甚廣。僅從民事領域的勞動合同方面探討下相關若干問題的產生以及如何應對策略。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿工業(yè). 2020,41(14)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 新冠疫情下的勞動合同的穩(wěn)定性問題
    1.1 對于已經確診的員工的待遇
    1.2 關于企業(yè)不能隨意解除勞動合同的處理
    1.3 對于其他的不能正常履行合同的情形
    1.4 企業(yè)可以單方面解除合同的情況
2 新冠疫情下的工資發(fā)放的問題
    2.1 員工隔離觀察期間的工資發(fā)放問題
    2.2 新冠疫情防控期間企業(yè)停工停產的工資發(fā)放問題
    2.3 新冠疫情防控期間企業(yè)復工期間的工資發(fā)放問題
3 新冠疫情防控期間,武漢職工勞動合同、工資支付、休息休假特殊規(guī)定
    (1)加強勞動合同管理。
    (2)對勞動報酬依法支付。
    (3)倡導“同舟共濟,共克時艱”集體協(xié)商。
    (4)合理安排職工休息休假。
    (5)強化疫情防控和職工勞動保護。
    (6)加強勞動關系矛盾的預防調處。
    (7)做好服務指導和監(jiān)測處置工作。
4 新冠疫情防控期間其他勞資問題的處理
    4.1 用人單位已向應聘人員發(fā)放錄用通知書的情況處理
    4.2 用人單位應否繼續(xù)錄用曾患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員
    4.3 新型冠狀病毒肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制的處理
    4.4 未復工期間,用人單位關于勞動合同續(xù)訂事宜的處理
    4.5 多地用工的用人單位的處理方式
    4.6 用人單位能否要求勞動者接受隔離措施的處理
    4.7 新冠疫情防護期間,關于用人單位承擔安全保障義務的處理
    4.8 勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的,關于用人單位可否終止勞動合同的處理
    4.9 關于做好勞動人事爭議調處和加強監(jiān)督的工作的處理
    4.10對企業(yè)擅自復工的法律責任的規(guī)定


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新型冠狀病毒肺炎疫情防控門診管理應急策略[J]. 文永思,李寶玉,李娟,郭玉竹,蔣海華,朱春林,杜崢.  中國醫(yī)院管理. 2020(03)
[2]新時代民營企業(yè)勞動關系協(xié)調機制創(chuàng)新路徑研究[J]. 徐景一,于桂蘭.  社會科學輯刊. 2019(05)
[3]論不當勞動行為立法[J]. 常凱.  中國社會科學. 2000(05)



本文編號：3498024