近年來,隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的推進(jìn),民營經(jīng)濟(jì)己成為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量,成為中國當(dāng)代企業(yè)的重要組成部分;另外,隨著我國科教興國政策的貫徹實(shí)施,民營企業(yè)的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)也提升到了一個(gè)新的水平,民營企業(yè)間的人才競爭初露端倪并必將越來越激烈。在民營企業(yè)發(fā)展的過程中,出現(xiàn)了各種各樣的問題,阻礙民營企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,其中比較突出的就是民營企業(yè)的知識(shí)型員工流失問題。民營企業(yè)競爭力水平往往取決于民營企業(yè)知識(shí)型員工的工作水平,知識(shí)型員工成為各企業(yè)爭奪的對象。加上民營企業(yè)自身的一些缺陷與知識(shí)型員工的新的心理需求的變化,民營企業(yè)知識(shí)型員工的流失現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。本文從心理契約這一全新的視角來探尋民營企業(yè)知識(shí)型員工流失的根本原因,深度了解民營企業(yè)知識(shí)型員工心理契約的新特點(diǎn),從心理契約違背的產(chǎn)生,結(jié)合知識(shí)型員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度,建立起控制知識(shí)型員工流失的理論模型。由此為民營企業(yè)建立和發(fā)展與知識(shí)型員工的長期關(guān)系提供了整體思路;為企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到心理契約在組織中的重要作用,預(yù)防和減少知識(shí)型員工流失,從而穩(wěn)定整個(gè)員工隊(duì)伍,使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢提供了一整套人力資源管理措施;為企業(yè)避免中、高級(jí)管理人才及技術(shù)骨干的流失提... 

【文章來源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 本文研究背景、研究問題及研究意義
        1.1.1 研究背景及問題的提出
        1.1.2 研究的目的和意義
    1.2 國內(nèi)外既有研究述評(píng)
        1.2.1 國內(nèi)外心理契約研究述評(píng)
        1.2.2 國內(nèi)外員工流失問題研究述評(píng)
        1.2.3 國內(nèi)外心理契約與員工流失的關(guān)系研究述評(píng)
    1.3 本文研究內(nèi)容和思路
    1.4 本文創(chuàng)新與不足之處
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 心理契約相關(guān)理論研究
        2.1.1 心理契約概念界定
        2.1.2 員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度
        2.1.3 心理契約的特點(diǎn)與性質(zhì)
        2.1.4 心理契約形成與影響因素
    2.2 心理契約違背相關(guān)理論研究
        2.2.1 心理契約違背的界定
        2.2.2 差異模型和反應(yīng)模型分析
        2.2.3 心理契約違背動(dòng)態(tài)模型分析
    2.3 員工流失概念及其分類
        2.3.1 員工流失的概念界定
        2.3.2 員工流失的分類
第3章 民營企業(yè)知識(shí)型員工流失現(xiàn)狀與影響分析
    3.1 民營企業(yè)知識(shí)型員工流失現(xiàn)狀分析
        3.1.1 民營企業(yè)知識(shí)型員工的概念界定
        3.1.2 民營企業(yè)知識(shí)型員工流失現(xiàn)狀分析
    3.2 民營企業(yè)知識(shí)型員工流失對企業(yè)的影響分析
        3.2.1 知識(shí)型員工流失對民營企業(yè)造成的直接影響
        3.2.2 知識(shí)型員工流失對民營企業(yè)造成的間接影響
第4章 從心理契約視角分析民營企業(yè)知識(shí)型員工流失原因
    4.1 民營企業(yè)知識(shí)型員工的心理需求分析
    4.2 民營企業(yè)對知識(shí)型員工心理契約滿足現(xiàn)狀分析
    4.3 從心理契約的結(jié)構(gòu)維度來分析民營企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因
        4.3.1 從物質(zhì)激勵(lì)維度方面來分析民營企業(yè)知識(shí)型員工流失原因
        4.3.2 從環(huán)境支持維度方面來分析民營企業(yè)知識(shí)型員工流失原因
        4.3.3 從發(fā)展機(jī)會(huì)維度方面來分析民營企業(yè)知識(shí)型員工流失原因
    4.4 從心理契約違背產(chǎn)生的原因分析民營企業(yè)知識(shí)型員工流失問題
        4.4.1 知識(shí)型員工對差異產(chǎn)生的歸因
        4.4.2 民營企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背的原因分析
        4.4.3 心理契約違背對民營企業(yè)知識(shí)型員工的影響及可能產(chǎn)生的行為
第5章 基于心理契約的民營企業(yè)知識(shí)型員工流失控制
    5.1 民營企業(yè)知識(shí)型員工流失控制模型
        5.1.1 心理契約的動(dòng)態(tài)管理與民營企業(yè)知識(shí)型員工流失
        5.1.2 基于心理契約的民營企業(yè)知識(shí)型員工流失控制模型
    5.2 針對心理契約違背來控制民營企業(yè)知識(shí)型員工流失的舉措
        5.2.1 慎重招聘新員工，構(gòu)建心理契約
        5.2.2 動(dòng)態(tài)管理入職員工，調(diào)適心理契約
        5.2.3 跟蹤管理員工變化軌跡，修補(bǔ)心理契約
        5.2.4 主動(dòng)應(yīng)對離職結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
    5.3 從心理契約結(jié)構(gòu)維度預(yù)防民營企業(yè)知識(shí)型員工流失
        5.3.1 基于物質(zhì)激勵(lì)維度的人力資源管理措施
        5.3.2 基于環(huán)境支持維度的人力資源管理措施
        5.3.3 基于發(fā)展空間維度的人力資源管理措施
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡介及在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]企業(yè)高學(xué)歷員工離職管理的實(shí)證研究[J]. 向征,彭建國.  工業(yè)工程與管理. 2006(03)
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[7]應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生離職風(fēng)暴的心理困境探究[J]. 劉淵,劉敦虎.  云南行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(02)
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碩士論文
[1]基于心理契約的知識(shí)型員工流失控制研究[D]. 范俊杰.合肥工業(yè)大學(xué) 2007
[2]民營企業(yè)人才流失分析及風(fēng)險(xiǎn)管理[D]. 陳崢山.昆明理工大學(xué) 2007
[3]基于心理契約視角的我國企業(yè)核心員工流失問題研究[D]. 郭亮.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007
[4]心理契約與企業(yè)知識(shí)型員工流失管理研究[D]. 葛芳.蘭州大學(xué) 2006
[5]民營企業(yè)員工流失的因素分析及對策研究[D]. 張翼.西南交通大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3479140