長期以來,中國實行人事管理和企業(yè)管理兩套不同的勞動制度。由于具有行政體制特點,高校教師聘任人事關系的法律適用可謂政出多門,導致法律適用的無以適從。就法律性質來說,高校聘任關系與勞動合同具有一定的共性,可以一定程度地適用《勞動合同法》來調整。但是,高校等事業(yè)單位畢竟與企業(yè)不同,其勞動關系也存在差異性。今后,可以在借鑒《勞動合同法》聘任制度的基礎上,結合高校等事業(yè)單位聘任制的特點,制定適合其自身特點的聘任關系方面的法律制度。 

【文章來源】：哈爾濱學院學報. 2014,35(04)

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
一、《勞動合同法》對高校教師聘任關系的相關規(guī)定
二、《勞動合同法》調整高校聘任關系的合理性分析
    (一) 高校教師的基本屬性是專業(yè)技術人員
    (二) 聘任合同具有勞動合同屬性
    (三) 立法部門和司法部門的態(tài)度
三、高校教師聘任關系的特殊性分析
    (一) 高校教師身份的特殊性
    (二) 《勞動合同法》調整高校聘任關系的局限性
四、高校聘任關系特殊法律制度的建立
    (一) 違約金計算
    (二) 教師辭職權問題
    (三) 完善糾紛解決機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位聘用合同的定性與法律適用模式選擇[J]. 許建宇.  法學. 2010(12)
[2]論事業(yè)單位聘用合同關系的法律適用[J]. 楊玉榮.  學術交流. 2009(12)



本文編號：3474236