本文在分析知識型員工的特點(diǎn)以及企業(yè)知識型員工流失現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,從心理契約視角來探尋知識型員工流失的根本原因,為企業(yè)充分認(rèn)識心理契約在組織中的作用,塑造知識型員工對企業(yè)的忠誠度提供了幾點(diǎn)思路與對策。 

【文章來源】：科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2017,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 知識型員工的概念及特點(diǎn)
2 從心理契約角度分析知識型員工流失的原因
3 利用心理契約管理,提高知識型員工忠誠度



本文編號：3444092