勞動(dòng)合同解除或者終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是否科學(xué)合理,直接關(guān)乎勞動(dòng)者的利益,同時(shí)也影響著社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。我國從2008年1月1日開始實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,這標(biāo)志著我國政府正式以法律的形式對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了確立,對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起到了巨大作用。隨著社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化,該法律也不斷進(jìn)行了修訂完善。其中,勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生糾紛的重點(diǎn)問題。因此,加強(qiáng)這一制度的分析十分重要�；诖�,本文就圍繞勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度進(jìn)行了分析,并提出一些完善措施。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母攀?br>    1. 含義
    2. 特點(diǎn)
    3. 與相關(guān)制度的比較
二、我國勞動(dòng)合同解除或者終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度存在的問題
    1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)
    2. 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同條件下，以用人單位主動(dòng)提出為依據(jù)的規(guī)定不合理
    3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞揭?guī)定欠妥當(dāng)
三、我國勞動(dòng)合同解除或者終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度問題的解決措施
    1. 重新規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    2. 對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同條件下“誰提出”的問題進(jìn)行完善
    3. 合理規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?br>結(jié)語



本文編號(hào)：3407103