發(fā)布時(shí)間：2021-09-23 14:52

　　新型冠狀病毒肺炎疫情這一災(zāi)難性突發(fā)公共衛(wèi)生事件的法律屬性屬于不可抗力�！秳趧�(dòng)合同法》相關(guān)條款混合了不可抗力與情勢(shì)變更規(guī)則,采行以協(xié)商變更勞動(dòng)合同、預(yù)告期、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為條件的無過錯(cuò)解雇制度。該規(guī)則無法有效應(yīng)對(duì)不可抗力導(dǎo)致的企業(yè)停業(yè)停產(chǎn)狀態(tài),無法保護(hù)勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,實(shí)際上放大了不可抗力的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)理論因?yàn)闆]有充分考慮不可抗力制度,無法解釋勞動(dòng)合同中的過錯(cuò)責(zé)任,無法合理界分對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的限度,從而對(duì)企業(yè)可能顯失公平,無法有效化解不可抗力的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同制度中確立不可抗力事由,采用社會(huì)保護(hù)理念,以失業(yè)（就業(yè)）保險(xiǎn)、就業(yè)促進(jìn)等社會(huì)政策對(duì)抗不可抗力社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),在雇主、雇員、社會(huì)和政府之間合理分配不可抗力導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)者收入保護(hù)責(zé)任,平衡勞動(dòng)者利益與企業(yè)利益。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)法學(xué). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、新冠疫情與不可抗力制度
    (一)新冠疫情的法律性質(zhì)
    (二)《勞動(dòng)合同法》是否涵蓋了不可抗力制度
    (三)勞動(dòng)合同解除及相關(guān)制度之困境
二、勞動(dòng)合同中引進(jìn)不可抗力理論的正當(dāng)性
    (一)勞動(dòng)法的部門法屬性與民法理論的借鑒
    (二)勞動(dòng)合同的合意屬性對(duì)契約自由及其限制的借鑒
    (三)合理分配法律責(zé)任的需要
三、不可抗力的效力及其限制(41)
    (一)作為不負(fù)責(zé)任(免責(zé))事由
    (二)作為解雇事由
    (三)作為變更事由
    (四)延緩履行與勞動(dòng)合同中止
四、不可抗力、勞動(dòng)合同與社會(huì)保護(hù)
    (一)利益傾斜與利益平衡
    (二)勞動(dòng)法作為社會(huì)政策
五、結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]不可抗力條款及其解釋[J]. 崔建遠(yuǎn).  環(huán)球法律評(píng)論. 2019(01)
[2]勞動(dòng)法作為特別私法 《民法典》制定背景下的勞動(dòng)法定位[J]. 沈建峰.  中外法學(xué). 2017(06)
[3]勞動(dòng)合同的自治與規(guī)制——以“違反強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同”為中心[J]. 許可.  法學(xué)家. 2017(02)
[4]民法典制定中民事雇傭合同與勞動(dòng)合同之功能與定位[J]. 鄭尚元.  法學(xué)家. 2016(06)
[5]論勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位[J]. 沈建峰.  法學(xué). 2016(09)
[6]民法典編纂與雇傭(勞動(dòng))合同規(guī)則[J]. 謝增毅.  中國(guó)法學(xué). 2016(04)
[7]論我國(guó)勞動(dòng)合同立法的宗旨、功能與治理[J]. 李雄.  當(dāng)代法學(xué). 2015(05)
[8]不可抗力、情事變更與合同解除[J]. 韓世遠(yuǎn).  法律適用. 2014(11)
[9]勞動(dòng)違約責(zé)任免責(zé)事由的適用分析[J]. 太月.  當(dāng)代法學(xué). 2013(04)
[10]從雇傭契約到勞動(dòng)契約的法理和制度變遷[J]. 黎建飛.  中國(guó)法學(xué). 2012(03)



本文編號(hào)：3405905