業(yè)績評價目前已成為理論界和實務界研究的熱點問題之一,理論上集中于業(yè)績評價系統(tǒng)的設計及效果的研究;實務界,政府相繼出臺了國企和央企績效評價規(guī)則和考核辦法,企業(yè)也在嘗試對評價體系進行完善,表明了政府和企業(yè)對業(yè)績評價的關注和重視。業(yè)績評價模式可以劃分為財務模式、價值模式和平衡模式。其中,平衡模式將非財務指標納入到業(yè)績評價體系中,可以更有效的進行企業(yè)遠景和目標的溝通,將戰(zhàn)略轉化為可量化和可操作的指標,提高公司績效。公司戰(zhàn)略與業(yè)績評價指標之間存在著怎樣的聯(lián)系,兩者是否能實現(xiàn)好的業(yè)績后果,是一個值得研究的問題。通過對我國上市公司披露的高管薪酬考核制度進行搜集和整理,融合了權變理論、戰(zhàn)略管理理論,本文在利用驗證性因子分析法對公司競爭戰(zhàn)略進行分類的基礎上,探討了不同戰(zhàn)略導向的企業(yè),業(yè)績評價指標的特性;同時運用回歸分析,考查了戰(zhàn)略與業(yè)績評價指標的匹配對公司績效的影響。研究結果表明,不同戰(zhàn)略下,業(yè)績評價指標存在一定的差異;運用創(chuàng)新型差異化戰(zhàn)略的企業(yè),戰(zhàn)略與業(yè)績評價指標的匹配會對當期業(yè)績產生較好的影響;運用成本領先及顧客型差異化戰(zhàn)略的企業(yè),戰(zhàn)略和業(yè)績評價指標匹配與后期業(yè)績正相關。本文首次嘗試運用檔案數(shù)據(jù)對戰(zhàn)... 

【文章來源】：北京工商大學北京市

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究目的及意義
    1.3 研究方法及創(chuàng)新點
        1.3.1 研究思路與方法
        1.3.2 研究內容與創(chuàng)新點
第2章 基礎理論與研究框架
    2.1 基礎理論
        2.1.1 權變管理理論
        2.1.2 戰(zhàn)略管理理論
    2.2 研究框架及概念界定
        2.2.1 研究框架
        2.2.2 相關概念界定
第3章 文獻回顧與假設推導
    3.1 公司戰(zhàn)略與業(yè)績評價指標特性
        3.1.1 基于財務與非財務指標
        3.1.2 基于主觀與客觀指標
    3.2 戰(zhàn)略、業(yè)績評價指標及公司績效
        3.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        3.2.2 國內研究現(xiàn)狀
        3.2.3 研究假設
第4章 研究設計
    4.1 樣本選擇、數(shù)據(jù)收集
        4.1.1 高層管理者年薪
        4.1.2 高層管理者股權激勵
    4.2 變量界定
        4.2.1 自變量
        4.2.2 因變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 實證模型
第5章 實證研究結果
    5.1 我國上市公司高管薪酬評價現(xiàn)狀
        5.1.1 從財務與非財務指標的角度
        5.1.2 從主觀與客觀指標的角度
    5.2 戰(zhàn)略與業(yè)績評價指標實證分析
        5.2.1 競爭戰(zhàn)略的驗證性因子分析
        5.2.2 戰(zhàn)略與業(yè)績評價指標特性
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.3.2 相關性分析
        5.3.3 回歸分析及假設檢驗
第6章 結論與討論
    6.1 本文主要結論
    6.2 啟發(fā)與建議
    6.3 研究局限性及未來展望
參考文獻
附表A：樣本公司各因子得分
附錄B：高管薪酬評價制度
    附錄B1：鳳凰光學股份有限公司高級管理人員薪酬考核制度（部分）
    附錄B2：蘇寧電器股份有限公司股票期權激勵計劃實施考核辦法（部分）
在校期間公開發(fā)表學術論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]業(yè)績評價中公司特征與非財務指標的選擇[J]. 蘇文兵,熊焰韌,李運,常家瑛,張吉翔.  山西財經(jīng)大學學報. 2009(05)
[2]主觀業(yè)績評價、高管激勵與制度效果——基于我國企業(yè)高管評價的多案例研究[J]. 高晨,湯谷良.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2009(04)
[3]競爭戰(zhàn)略、企業(yè)績效與持續(xù)競爭優(yōu)勢——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 劉睿智,胥朝陽.  科研管理. 2008(06)
[4]中國國有企業(yè)業(yè)績評價制度:回顧與思考[J]. 王斌.  會計研究. 2008(11)
[5]管理會計實踐發(fā)展現(xiàn)狀與展望——先進管理會計方法在中國應用狀況調查[J]. 熊焰韌,蘇文兵.  會計研究. 2008(11)
[6]國內外綜合業(yè)績評價體系的研究評述[J]. 張川,潘飛.  當代財經(jīng). 2008(04)
[7]主觀業(yè)績評價研究:述評與啟示[J]. 高晨.  會計研究. 2008(04)
[8]非財務指標采用的業(yè)績后果實證研究——代理理論Vs.權變理論[J]. 張川,潘飛,John Robinson.  會計研究. 2008(02)
[9]業(yè)績評價指標在我國企業(yè)中的采用現(xiàn)狀與啟示[J]. 張川,潘飛.  經(jīng)濟與管理研究. 2007(12)
[10]非財務指標與企業(yè)財務業(yè)績相關嗎——一項基于中國國有企業(yè)的實證研究[J]. 張川,潘飛,John Robinson.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2006(11)

博士論文
[1]非財務指標的績效后果研究[D]. 陳華敏.廈門大學 2006
[2]企業(yè)戰(zhàn)略性績效評價系統(tǒng)研究[D]. 馬璐.華中科技大學 2004
[3]企業(yè)戰(zhàn)略、管理控制與業(yè)績評價的權變分析[D]. 陳佳俊.廈門大學 2003

碩士論文
[1]企業(yè)業(yè)績評價體系中的財務業(yè)績指標與非財務業(yè)績指標關系研究[D]. 梁敦志.北京大學 2007



本文編號：3385298