勞動者的身份決定了與用人單位建立的勞動關(guān)系的性質(zhì),從而決定了法律適用問題。無業(yè)狀態(tài)的勞動者在用人單位從事有償勞動、接受管理,該單位承擔(dān)為其辦理招退工手續(xù),繳納社會保險費、發(fā)放工資等所有用工責(zé)任。這類勞動關(guān)系就是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。這類勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)直接適用《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人們共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定。對于這類勞動關(guān)系的處理,大眾可以很容易地有章可循,不在本文的討論之列。對其相對的是特殊身份的勞動者,這類群體的法律適用與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的勞動者截然不同。這些特殊身份的勞動者的范圍,具體是指:與單位建立特殊勞動關(guān)系的勞動者、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人、作為公益性的非正規(guī)就業(yè)勞動組織的社員被派遣用工的勞動者。這些勞動關(guān)系在法律適用上,僅遵行勞動法律法規(guī)中關(guān)于工作時間、最低工資、勞動保護這三方面的規(guī)定,勞動者與單位的其余權(quán)利義務(wù)按照雙方的約定執(zhí)行。雖然之前對特殊勞動關(guān)系勞動者的處理存在地域性的差異,但隨著2010年9月14日《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《司法解釋三》）的施... 

【文章來源】：上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：32 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 特殊身份勞動者的案例
    案例一：謝滔訴上海東方廣播電視技術(shù)有限公司勞動合同糾紛一案
    案例二：TASAKI AYUMI（中文名：田琦阿由美，日本籍）訴賽科斯信息技術(shù)（上海）有限公司勞動合同糾紛一案
    案例三：陳素蘭訴上海上實物業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛一案
    案例總結(jié)
第二章 特殊身份勞動者的法律適用
    第一節(jié) 特殊身份勞動者概述
        一、特殊勞動關(guān)系的勞動者
        二、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人
        三、公益性非正規(guī)就業(yè)勞動組織的社員
    第二節(jié) 特殊身份勞動者的具體法律適用
        一、特殊勞動關(guān)系勞動者的法律適用
            （一）舊法律規(guī)定
            （二）新法律規(guī)定
            （三）適用規(guī)則
            （四）結(jié)合案例一分析
        二、在中國境內(nèi)工作的外國人的法律適用
            （一）上海的法律規(guī)定
            （二）其他地區(qū)的法律規(guī)定
            （三）結(jié)合案例二分析
        三、公益性非正規(guī)就業(yè)勞動組織組作為勞務(wù)派遣單位的法律適用
            （一）現(xiàn)行法律規(guī)定
            （二）結(jié)合案例三分析
第三章 現(xiàn)行法律適用的弊端
    一、法規(guī)政策的地域性差異引發(fā)爭端
        （一）外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的空間效力問題
        （二）社會保障制度的地域性差異
    二、同類主體之間區(qū)別化待遇引發(fā)爭議
    三、三類主體的法律法規(guī)政策過于分散，不利于當(dāng)事人知曉
結(jié)束語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動合同與身份差別[J]. 姜朋.  中國法律. 2009(02)

碩士論文
[1]外國人在華就業(yè)規(guī)制制度研究[D]. 劉金偉.安徽大學(xué) 2014



本文編號：3291071