自中國共產(chǎn)黨在十六大上第一次把公共服務同經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理一起納入政府基本職能之后,服務型政府建設成為我國現(xiàn)階段與以后一段時期內(nèi),行政體制改革的目標之一,也成為我國理論界探討的一個熱點問題。在一個有效的服務型政府的建設過程中,無論是制定政策、提供服務還是管理合同,有效政府的生命力最終來源于其組織成員。然而在政府改革過程中社會對公務員的要求日益增強的同時,對公務員本身需求的關注以及對政府與公務員之間的責任義務關系的關注卻成為了一個相對被忽視的領域。眾所周知,心理契約存在于所有的管理活動和組織中,同樣,也存在于政府對公務員的管理活動中。我國公務員的心理契約是一個客觀存在,它不僅對公務員的工作態(tài)度和行政效率有著直接的影響,而且對服務型政府的建設以及政府管理效能的提高具有決定性作用。但是據(jù)掌握的現(xiàn)有資料表明:對公務員心理契約的研究在我國卻只是剛剛起步。正是基于此背景,本論文選擇了對公務員心理契約問題的探索。論文運用實證研究的方法,通過對上海市200名公務員進行工作滿意度與壓力強度的量表抽樣調(diào)查,并以SPSS統(tǒng)計軟件的統(tǒng)計結果來分析上海市公務員的工作狀態(tài),特別是分析了不同年齡層次、不同... 

【文章來源】：華東師范大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、 研究的目的和意義
    二、 國內(nèi)外相關研究的現(xiàn)狀
    三、 研究路徑與研究思路
第二章 心理契約與工作滿意度理論綜述
    一、 心理契約及其相關理論
    二、 工作滿意度及其相關理論
    三、 心理契約與工作滿意度的關系
第三章 研究方法
    一、 研究設計
    二、 調(diào)查量表
    三、 統(tǒng)計工具及方法
第四章 結果分析
    一、 上海市公務員工作滿意度現(xiàn)狀
    二、 影響公務員工作滿意度的個體差異分析
    三、 上海市公務員的壓力現(xiàn)狀
    四、 公務員工作滿意度與壓力間的相關分析
第五章 公務員心理契約的構建
    一、 構建心理契約的動態(tài)化管理
    二、 關注公務員職業(yè)生涯規(guī)劃的心理契約
    三、 完善女性公務員的心理契約
    四、 公務員個人價值觀與公共行政精神的融合
第六章 結論與思考
    一、 本論文研究的結論與建議
    二、 后續(xù)研究的若干思考
附錄一
附錄二
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國不同級別公務員心理契約的差異性分析[J]. 衛(wèi)琳,焦妍,趙定濤,梁樑.  公共管理學報. 2007(04)
[2]我國政府與公務員之間心理契約問題探討[J]. 衛(wèi)琳,趙定濤,梁樑.  科研管理. 2007(05)
[3]如何留住優(yōu)秀雇員:雇傭合同抑或心理契約[J]. 湯偉偉,李小華.  商場現(xiàn)代化. 2007(03)
[4]心理契約與員工滿意度關系的實證研究[J]. 熊勇清,屈雅丹.  企業(yè)技術開發(fā). 2007(01)
[5]與員工簽一份漂亮的心理契約[J]. 張元國.  職業(yè). 2007(01)
[6]從雙S立體文化模型看心理契約[J]. 楊林鋒,王勇劍.  科學與管理. 2006(06)
[7]心理契約理論與護理人力資源管理相關性探討[J]. 楊輝,羅延清,郭素云.  護理研究(上旬版). 2006(34)
[8]知識型員工心理契約的動態(tài)管理[J]. 馬莉,袁莉.  南方論刊. 2006(10)
[9]心理契約研究述評[J]. 魏萍,周愛保.  河西學院學報. 2005(02)
[10]失衡與重構:變革環(huán)境下公務員的心理契約及管理方略[J]. 趙琛徽.  中國行政管理. 2005(02)

博士論文
[1]我國公務員心理契約問題研究[D]. 衛(wèi)琳.中國科學技術大學 2007

碩士論文
[1]企業(yè)與員工心理契約的關系研究[D]. 張可為.哈爾濱工業(yè)大學 2006
[2]中國若干所大學教師工作滿意度的實證研究[D]. 魏文選.華中師范大學 2006
[3]公務員工作滿意度研究[D]. 周昌勇.汕頭大學 2006
[4]我國公務員激勵機制研究[D]. 劉清卿.華東師范大學 2006



本文編號：3268246