勞資關(guān)系是《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容。外資企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展過(guò)程中,勞資關(guān)系始終貫穿其中。勞資關(guān)系,是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,這種關(guān)系透過(guò)勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系的具體內(nèi)容囊括勞方與資方之間的各種關(guān)系,勞動(dòng)行政部門與勞資雙方的關(guān)系以及工會(huì)與勞資雙方的關(guān)系。隨著我國(guó)社會(huì)化進(jìn)程的發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)全球化的滲透,在華外資企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系越來(lái)越突出,逐漸成為影響社會(huì)穩(wěn)定的一支不可忽視的力量。因此,筆者選擇這一研究方向,就是期望能總結(jié)其現(xiàn)階段的特點(diǎn),對(duì)外資企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。本文第一章闡述選題背景及研究意義,界定相關(guān)概念和假設(shè),綜述國(guó)內(nèi)外資企業(yè)狀況及相關(guān)問(wèn)題,安排論文結(jié)構(gòu)和研究思路、研究方法并指出創(chuàng)新及不足。第二章是理論基礎(chǔ),這包括:對(duì)勞資關(guān)系及其管理的基本定義和內(nèi)容進(jìn)行闡述,對(duì)相關(guān)理論研究進(jìn)行分析,對(duì)《勞動(dòng)合同法》中與勞資關(guān)系密切相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行解析,引出目前環(huán)境對(duì)人力資源管理和勞資關(guān)系管理實(shí)踐的影響,并對(duì)相關(guān)理論研究進(jìn)行回顧。第三章介紹本論文使用的調(diào)查方法和分析手段,并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行基礎(chǔ)分析。第四章是通過(guò)SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)化分析,... 

【文章來(lái)源】：上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

桑德沃勞動(dòng)關(guān)系管理的理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3260471