企業(yè)制度的歷史演進(jìn)告訴我們,在一個(gè)時(shí)期對經(jīng)營者激勵(lì)具有解釋力的某種理論,隨著經(jīng)濟(jì)制度的變遷而在另一時(shí)期不再具有解釋力。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,企業(yè)正在由“政府控制型企業(yè)”向“經(jīng)理控制型企業(yè)”轉(zhuǎn)變,相應(yīng)的導(dǎo)致了“官員型經(jīng)理”向“企業(yè)家型經(jīng)理”的轉(zhuǎn)變。但是,由于制度供給不足以及企業(yè)內(nèi)外監(jiān)管的弱化,導(dǎo)致了我國的“經(jīng)濟(jì)效率悖論”、“顯性報(bào)酬激勵(lì)悖論”和經(jīng)營者行為扭曲的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象已經(jīng)不能用某個(gè)單一的理論來解釋,如用以產(chǎn)權(quán)理論為基礎(chǔ)的顯性激勵(lì)方式和以市場競爭為基礎(chǔ)的隱性激勵(lì)方式,都沒有找到對經(jīng)營者激勵(lì)的滿意解。“產(chǎn)權(quán)論”觀點(diǎn)只強(qiáng)調(diào)經(jīng)營者顯性激勵(lì)機(jī)制的研究,而忽視了經(jīng)營者隱性激勵(lì)機(jī)制的研究;而“市場競爭論”觀點(diǎn)只強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境對經(jīng)營者的激勵(lì)約束作用,卻忽視了這種作用的發(fā)揮要在顯性激勵(lì)達(dá)到一定條件下才會(huì)起作用。面對我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的現(xiàn)實(shí)情況及現(xiàn)有理論對經(jīng)營者激勵(lì)解釋的不足,本文從提高激勵(lì)契約效率的視角出發(fā),把顯性激勵(lì)契約與隱性激勵(lì)契約結(jié)合起來構(gòu)建我國經(jīng)營者的激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)把研究重點(diǎn)從制度層面轉(zhuǎn)到激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的技術(shù)層面,考慮如何解決信息非對稱條件下經(jīng)營者激勵(lì)的有效性問題。 論文以人力資本理論、... 

【文章來源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：257 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究的背景及問題的提出
    1.2 對前人研究成果的回顧與評述
        1.2.1 委托—代理理論與顯性報(bào)酬契約設(shè)計(jì)
        1.2.2 代理成本理論與顯性激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
        1.2.3 人力資本理論與顯性激勵(lì)合約設(shè)計(jì)
        1.2.4 重復(fù)動(dòng)態(tài)博弈與隱性激勵(lì)合約設(shè)計(jì)
    1.3 研究思路、技術(shù)路線及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 技術(shù)路線
        1.3.3 研究方法
    1.4 研究范圍及相關(guān)概念的界定
    1.5 論文的結(jié)構(gòu)安排與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 結(jié)構(gòu)安排
        1.5.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本價(jià)值確定及定價(jià)機(jī)制研究
    2.1 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本價(jià)值確定及產(chǎn)權(quán)對人力資本價(jià)值確定的影響
        2.1.1 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本界定及價(jià)值構(gòu)成
        2.1.2 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本產(chǎn)權(quán)對收入分配和定價(jià)的影響
        2.1.3 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本價(jià)值確定方法研究及定價(jià)特點(diǎn)
    2.2 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本存量市場均衡價(jià)格分析
        2.2.1 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本的供給分析
        2.2.3 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本存量均衡價(jià)格的確定
    2.3 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本間接定價(jià)機(jī)制——分享企業(yè)剩余博弈定價(jià)
        2.3.1 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本定價(jià)的逆向選擇問題
        2.3.2 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本與物質(zhì)資本分享企業(yè)剩余博弈分析
        2.3.3 經(jīng)營者異質(zhì)型人力資本分享企業(yè)剩余的實(shí)現(xiàn)
    2.4 本章小結(jié)
第三章 經(jīng)營者報(bào)酬契約風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與激勵(lì)的設(shè)計(jì)
    3.1 報(bào)酬契約風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與激勵(lì)平衡的一般理論分析
        3.1.1 佃農(nóng)理論的啟示
        3.1.2 企業(yè)經(jīng)營者定價(jià)選擇分成合約的根源
        3.1.3 基于委托—代理框架對經(jīng)營者定價(jià)分成合約的定性分析
    3.2 考慮相對業(yè)績變量的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和激勵(lì)設(shè)計(jì)
        3.2.1 相對業(yè)績變量對分享系數(shù)的影響
        3.2.2 相對業(yè)績變量指標(biāo)對風(fēng)險(xiǎn)成本和激勵(lì)成本的影響
        3.2.3 相對業(yè)績變量對分成合約設(shè)計(jì)和我國企業(yè)報(bào)酬契約設(shè)計(jì)的啟示
    3.3 解雇威脅下風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與激勵(lì)報(bào)酬設(shè)計(jì)
        3.3.1 經(jīng)理被解雇的原因及解雇威脅的可信性問題
        3.3.2 解雇威脅對風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與激勵(lì)設(shè)計(jì)的影響
    3.4 資本市場風(fēng)險(xiǎn)對分成合約設(shè)計(jì)的影響研究
        3.4.1 資本市場風(fēng)險(xiǎn)對分成合約設(shè)計(jì)影響的定性分析
        3.4.2 資本市場風(fēng)險(xiǎn)對分成合約設(shè)計(jì)影響的定量分析
        3.4.3 經(jīng)營者不能做空市場分成合約設(shè)計(jì)
        3.4.4 結(jié)論
    3.5 本章小結(jié)
第四章 我國轉(zhuǎn)型期經(jīng)理人市場效率分析
    4.1 經(jīng)理人市場與顯性報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制相互影響
        4.1.1 經(jīng)理人市場對顯性報(bào)酬激勵(lì)設(shè)計(jì)的替代關(guān)系
        4.1.2 顯性激勵(lì)契約對經(jīng)理人市場激勵(lì)效率的影響
    4.2 經(jīng)理人市場效率與我國經(jīng)理人市場低效的制度分析
        4.2.1 經(jīng)理市場效率的含義與完全競爭的經(jīng)理市場模式
        4.2.2 經(jīng)理人市場失效的一般原因分析
        4.2.3 我國經(jīng)理人市場發(fā)育狀況及供求格局
        4.2.4 我國經(jīng)理人市場失效的制度分析
    4.3 經(jīng)理市場定價(jià)效率含義及我國內(nèi)部經(jīng)理人市場定價(jià)效率的實(shí)證分析
        4.3.1 經(jīng)理人市場定價(jià)效率判別準(zhǔn)則的理論分析
        4.3.2 我國內(nèi)部經(jīng)理人市場定價(jià)效率的實(shí)證分析
        4.3.3 提高我國經(jīng)理人市場定價(jià)效率的路徑選擇
    4.4 我國經(jīng)理市場選拔現(xiàn)狀分析及對選拔效率的實(shí)證檢驗(yàn)
        4.4.1 我國經(jīng)理人市場選拔效率含義及判別準(zhǔn)則的理論分析
        4.4.2 我國經(jīng)理人市場選拔效率的分析
    4.5 本章小結(jié)
第五章 經(jīng)營者報(bào)酬決定因素的計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析
    5.1 經(jīng)理人市場經(jīng)營者報(bào)酬決定因素的進(jìn)展綜述
        5.1.1 委托代理學(xué)派對績效與報(bào)酬相互關(guān)系的研究
        5.1.2 人力資本學(xué)派對經(jīng)營者報(bào)酬影響因素的研究的發(fā)展
        5.1.3 公司戰(zhàn)略管理學(xué)派對經(jīng)營者報(bào)酬影響因素研究的發(fā)展
        5.1.4 風(fēng)險(xiǎn)管理學(xué)派對經(jīng)營者報(bào)酬影響因素研究的發(fā)展
        5.1.5 經(jīng)營角色學(xué)派對經(jīng)營者報(bào)酬影響因素研究的發(fā)展
        5.1.6 勞動(dòng)力市場學(xué)派對經(jīng)營者報(bào)酬影響因素研究的發(fā)展
        5.1.7 公司治理理論學(xué)派對經(jīng)營者報(bào)酬影響因素研究的發(fā)展
        5.1.8 企業(yè)運(yùn)營特征學(xué)派對經(jīng)營者報(bào)酬的研究
    5.2 我國經(jīng)理人市場上經(jīng)營者報(bào)酬決定因素的假設(shè)提出及指標(biāo)度量
    5.3 研究樣本、樣本統(tǒng)計(jì)性的描述分析及分類實(shí)證分析
        5.3.1 樣本數(shù)據(jù)與變量的度量
        5.3.2 樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)描述
        5.3.3 經(jīng)營者報(bào)酬的行業(yè)與地區(qū)分類回歸分析
    5.4 我國經(jīng)理人市場經(jīng)營者報(bào)酬決定因素的回歸分析
        5.4.1 經(jīng)營者薪酬水平回歸分析及實(shí)證結(jié)果
        5.4.2 經(jīng)營者薪酬水平的敏感性分析
    5.5 經(jīng)營者薪酬水平計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析對經(jīng)營者報(bào)酬契約設(shè)計(jì)的啟示及局限性
        5.5.1 經(jīng)營者薪酬水平計(jì)量分析對經(jīng)營者報(bào)酬契約設(shè)計(jì)的啟示
        5.5.2 經(jīng)營者薪酬水平計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析的局限性
    5.6 本章小結(jié)
第六章 我國期股、期權(quán)報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與激勵(lì)效果實(shí)證分析及改進(jìn)
    6.1 現(xiàn)行的期股、期權(quán)報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與激勵(lì)效果分析
        6.1.1 我國經(jīng)理人市場年薪制、期權(quán)報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)及激勵(lì)現(xiàn)狀
        6.1.2 我國經(jīng)理人市場期股、期權(quán)報(bào)酬契約風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和激勵(lì)失效的制度分析
        6.1.3 我國經(jīng)理人市場期股、期權(quán)契約風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和激勵(lì)效率提高的制度解
    6.2 期權(quán)報(bào)酬效率提高的金融創(chuàng)新品種——相對指數(shù)股票期權(quán)
        6.2.1 包含多重普通風(fēng)險(xiǎn)相對指數(shù)股票期權(quán)的提出
        6.2.2 相對指數(shù)股票期權(quán)的基本思想及市場指數(shù)的構(gòu)建
        6.2.3 對包含多重普通風(fēng)險(xiǎn)相對指數(shù)化約定價(jià)格及定價(jià)模型的構(gòu)建
        6.2.4 傳統(tǒng)股票期權(quán)、絕對指數(shù)期權(quán)與相對指數(shù)期權(quán)激勵(lì)效果比較與實(shí)例分析
    6.3 期權(quán)報(bào)酬效率提高的金融工程解——基于相對績效的投資組合期權(quán)報(bào)酬
        6.3.1 基于相對績效的投資組合報(bào)酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的提出
        6.3.2 基于相對績效投資組合報(bào)酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
        6.3.3 相對績效投資組合報(bào)酬系統(tǒng)效率的分析
        6.3.4 提高基準(zhǔn)績效投資組合報(bào)酬系統(tǒng)在我國應(yīng)用效率的建議
    6.4 本章小結(jié)
第七章 我國經(jīng)營者隱性激勵(lì)機(jī)制研究
    7.1 我國經(jīng)營者隱性激勵(lì)機(jī)理及對經(jīng)營者行為異化的解釋
        7.1.1 國有企業(yè)經(jīng)營者外部市場競爭隱性激勵(lì)對企業(yè)內(nèi)部顯性激勵(lì)契約的替代
        7.1.2 隱性激勵(lì)替代顯性報(bào)酬激勵(lì)契約對我國經(jīng)營者行為短期化的解釋
        7.1.3 市場競爭激勵(lì)與其它隱性激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系
    7.2 我國經(jīng)理人市場控制權(quán)隱性激勵(lì)機(jī)制研究
        7.2.1 現(xiàn)代企業(yè)制度下控制權(quán)的界定與分享安排
        7.2.2 作為經(jīng)理人激勵(lì)約束因素的企業(yè)控制權(quán)分析
        7.2.3 我國經(jīng)理人市場控制權(quán)激勵(lì)機(jī)制的效率分析
    7.3 我國經(jīng)理人市場聲譽(yù)隱性激勵(lì)契約
        7.3.1 聲譽(yù)隱性激勵(lì)契約對顯性報(bào)酬契約的替代性
        7.3.2 重復(fù)博弈對聲譽(yù)隱性激勵(lì)機(jī)理的解釋
        7.3.3 我國聲譽(yù)隱性激勵(lì)契約現(xiàn)狀及失效原因分析
        7.3.4 提高我國聲譽(yù)隱性激勵(lì)契約效率的政策建議
    7.4 本章小結(jié)
第八章 結(jié)論與展望
    8.1 結(jié)論
    8.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間的主要研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]X效率:對國有企業(yè)效率的一種非主流解說[J]. 裴紅衛(wèi).  預(yù)測. 2004(04)
[2]所有權(quán)、市場競爭及人力資本專用性——一個(gè)模型的建立及擴(kuò)展[J]. 夏冬,李垣.  管理工程學(xué)報(bào). 2004(02)
[3]企業(yè)智力資本交易的委托-代理分析[J]. 李浩,戴大雙.  預(yù)測. 2004(02)
[4]激勵(lì)機(jī)制、投資項(xiàng)目與經(jīng)營者行為[J]. 林輝,何建敏.  管理工程學(xué)報(bào). 2004(01)
[5]人力資本參與企業(yè)收益分配:一個(gè)分析框架及其實(shí)現(xiàn)條件[J]. 馮子標(biāo),焦斌龍.  管理世界. 2004(03)
[6]政策性負(fù)擔(dān)、道德風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)算軟約束[J]. 林毅夫,李志赟.  經(jīng)濟(jì)研究. 2004(02)
[7]剩余索取權(quán)對銀行代理人激勵(lì)機(jī)制的博弈研究[J]. 蒲勇健,宋軍.  金融研究. 2004(01)
[8]基于人力資本產(chǎn)權(quán)特征的國有企業(yè)經(jīng)理內(nèi)生激勵(lì)機(jī)制[J]. 繆文卿.  管理工程學(xué)報(bào). 2003(04)
[9]代理成本估算的兩種方法[J]. 平新喬,郝朝艷.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2003(09)
[10]企業(yè)家人力資本計(jì)量模型探討[J]. 杜興強(qiáng),黃良文.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2003(08)



本文編號：3259073