在紛繁復(fù)雜的用工環(huán)境和勞動關(guān)系中,按照勞動者和企業(yè)希望簽訂的勞動合同期限種類,可形成四種不同的組合。對這四種組合的分析可以得出:在現(xiàn)今中國之環(huán)境下,與由勞資雙方自主選擇、共同協(xié)定的非強制性無固定期限勞動合同相比,強制性無固定期限勞動合同在增加企業(yè)成本的同時,卻很難有效改善勞動者的境況,并且還會造成勞動力資源的不同配置效率和宏觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。另一方面,欲使企業(yè)自愿自主地采取無固定期限勞動合同,需要一系列的內(nèi)外部條件。因而,在法律強制實行無固定期限勞動合同的情況下,應(yīng)朝著勞資雙方均選擇無固定期限勞動合同的條件交集去努力,積極為擴展交集創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。實際上,要改善勞動者的境況,采取"管住底線,合作共贏,三管齊下"的基本思路或許更加有效。就中國現(xiàn)行《勞動合同法》中強制性無固定期限勞動合同條款而言,如何在實踐中恰當(dāng)?shù)乩宥▽嶋H解約成本,以保持勞動合同的相對穩(wěn)定性與靈活性的對立統(tǒng)一,是擺在理論界和實際工作部門面前一道亟需破解的難題。 

【文章來源】：學(xué)術(shù)月刊. 2009,41(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、強制性無固定期限勞動合同對勞動契約形成的影響
二、無固定期限勞動合同與勞資雙方激勵相容的條件
三、分析性結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3074289