當(dāng)今社會(huì),績(jī)效對(duì)于企業(yè)的意義不言而喻,如何提高員工的績(jī)效從而提高整個(gè)組織的績(jī)效是管理者十分關(guān)心的問(wèn)題。而在學(xué)者中員工績(jī)效以及與之相關(guān)的心理契約和組織公正都已經(jīng)成為了探索的熱點(diǎn)。在企業(yè)中研究心理契約、組織公正和員工績(jī)效的關(guān)系,將在企業(yè)管理實(shí)踐方面給予建議。本文基于對(duì)國(guó)內(nèi)外已有的相關(guān)領(lǐng)域的研究成果的梳理,根據(jù)心理契約、組織公正和員工績(jī)效的相關(guān)理論構(gòu)建了三個(gè)變量的關(guān)系的理論模型。通過(guò)參考已有的成型的調(diào)查問(wèn)卷,以及中國(guó)企業(yè)的特點(diǎn),設(shè)計(jì)出了量表。以我國(guó)北京、上海、長(zhǎng)春、哈爾濱、深圳等城市的企業(yè)作為發(fā)放范圍。共收集了185份有效問(wèn)卷,然后首先進(jìn)行了信度和效度的分析,并得到了較好效果。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí),使用了SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件,先是對(duì)樣本進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析,然后采用了因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等,對(duì)于模型中提出的假設(shè)逐一進(jìn)行了驗(yàn)證。理論模型總體上和論文使用的數(shù)據(jù)有著較好的擬合程度。最后本文得出結(jié)論,心理契約中的關(guān)系型的契約影響著員工對(duì)于組織公正的感知,關(guān)系型心理契約影響員工的績(jī)效水平,互動(dòng)公正影響著員工的績(jī)效。本文也有一些假設(shè)沒(méi)有得到驗(yàn)證,例如分配公正和程序公正對(duì)于心理契約和員工績(jī)效不存在... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 心理契約的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 組織公正的研究現(xiàn)狀
        1.3.3 員工績(jī)效的研究現(xiàn)狀
        1.3.4 研究述評(píng)
    1.4 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 心理契約、組織公正與員工績(jī)效關(guān)系模型的構(gòu)建
    2.1 基本概念界定及要素構(gòu)成分析
        2.1.1 心理契約的內(nèi)涵及要素構(gòu)成
        2.1.2 組織公正的內(nèi)涵及要素構(gòu)成
        2.1.3 員工績(jī)效的內(nèi)涵及要素構(gòu)成
    2.2 理論模型構(gòu)建
        2.2.1 理論模型構(gòu)建的依據(jù)
        2.2.2 理論模型的確立
    2.3 研究假設(shè)
    2.4 本章小結(jié)
第3章 問(wèn)卷研究
    3.1 測(cè)量工具的選擇與設(shè)計(jì)
        3.1.1 心理契約的量表選擇與設(shè)計(jì)
        3.1.2 組織公正的量表選擇與設(shè)計(jì)
        3.1.3 員工績(jī)效的量表選擇與設(shè)計(jì)
    3.2 問(wèn)卷發(fā)放與數(shù)據(jù)的收集檢驗(yàn)
        3.2.1 問(wèn)卷的發(fā)放與收集
        3.2.2 樣本選擇與特征分析
    3.3 問(wèn)卷的信度和效度分析
        3.3.1 信度分析
        3.3.2 效度分析
    3.4 本章小結(jié)
第4章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
    4.1 因子分析
        4.1.1 心理契約因子分析
        4.1.2 組織公正因子分析
        4.1.3 員工績(jī)效因子分析
    4.2 心理契約、組織公正及員工績(jī)效之間的相關(guān)分析
        4.2.1 心理契約和員工績(jī)效的相關(guān)分析
        4.2.2 組織公正與員工績(jī)效的相關(guān)分析
        4.2.3 心理契約與組織公正的相關(guān)分析
    4.3 心理契約、組織公正及員工績(jī)效之間的回歸分析
        4.3.1 心理契約與員工績(jī)效回歸分析
        4.3.2 組織公正與員工績(jī)效回歸分析
        4.3.3 心理契約與組織公正的回歸分析
        4.3.4 組織公正中介作用分析
    4.4 結(jié)果討論
        4.4.1 心理契約與員工績(jī)效關(guān)系討論
        4.4.2 組織公正與員工績(jī)效關(guān)系討論
        4.4.3 心理契約與組織公正關(guān)系討論
        4.4.4 組織公正的中介作用的討論
    4.5 對(duì)企業(yè)的建議
        4.5.1 重視對(duì)心理契約的建立和維護(hù)
        4.5.2 重視員工的組織公正感
    4.6 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]知識(shí)型員工心理契約對(duì)組織公民行為的影響研究[J]. 魏江茹,朱國(guó)云,劉寧.  情報(bào)雜志. 2011(02)
[2]心理契約對(duì)家族企業(yè)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究[J]. 張劍苗,伍爭(zhēng)榮.  安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2010(03)
[3]組織公正及其影響[J]. 吳玄娜,王二平.  人類(lèi)工效學(xué). 2008(03)
[4]組織公正和心理契約違背對(duì)管理者行為的影響[J]. 魏峰,李燚,任勝鋼.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2007(06)
[5]研發(fā)人員心理契約的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和感知現(xiàn)狀[J]. 關(guān)培蘭,張愛(ài)武.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2006(03)
[6]中國(guó)背景下知識(shí)型員工的心理契約結(jié)構(gòu)研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  科學(xué)學(xué)研究. 2005(01)
[7]國(guó)外心理契約理論研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,張文賢.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2004(02)
[8]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學(xué)報(bào). 2003(03)
[9]心理契約的測(cè)量與評(píng)定[J]. 陳加洲,方俐洛,凌文輇.  心理學(xué)動(dòng)態(tài). 2001(03)

博士論文
[1]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3052674