機械制造行業(yè)作為裝備制造業(yè)的核心,因其本身的性質(zhì)和所處環(huán)境更是面臨著諸多挑戰(zhàn),需要加強自主創(chuàng)新、增強自身的競爭能力。在此背景下,構(gòu)建一支優(yōu)秀的團隊就顯得至關(guān)重要了。而優(yōu)秀團隊的特質(zhì)即團隊成員之間的合作、互動和協(xié)同發(fā)展。因此如何從心理契約角度來研究我國機械制造行業(yè)團隊成員之間的關(guān)系,從而建立高效、成功的團隊,對我國機械制造行業(yè)的發(fā)展有著重要的參考價值。本文結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)理論及文獻的研究,提出了研究假設(shè)。通過采用文獻分析法、個人訪談、焦點小組座談等方法編制調(diào)查問卷。經(jīng)過信、效度分析后,選取我國機械制造行業(yè)員工進行實證研究,提出了我國機械制造行業(yè)團隊成員心理契約的內(nèi)容、維度和類型。研究表明:我國機械制造行業(yè)團隊成員心理契約的內(nèi)容與其它組織是有所不同的,團隊責任涵蓋三個維度——成長維度、環(huán)境維度和工作維度,成員責任則涵蓋——成長維度、規(guī)范維度和工作維度。其類型主要表現(xiàn)為:團隊組織責任高—團隊成員責任高。最后,基于研究結(jié)果,再結(jié)合實際情況對我國機械制造行業(yè)團隊管理進行了分析和討論,并給出了具體的建議。 

【文章來源】：合肥工業(yè)大學安徽省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景及意義
    1.2 研究目的及內(nèi)容
    1.3 論文結(jié)構(gòu)安排
    1.4 論文創(chuàng)新之處
第二章 機械制造行業(yè)、團隊及心理契約文獻綜述
    2.1 機械制造行業(yè)
        2.1.1 機械制造行業(yè)界定
        2.1.2 機械制造行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
        2.1.3 機械制造行業(yè)人員特點
    2.2 工作團隊
        2.2.1 工作團隊定義
        2.2.2 工作團隊特征
        2.2.3 工作團隊類型
        2.2.4 工作團隊理論發(fā)展現(xiàn)狀
    2.3 心理契約
        2.3.1 心理契約理論基礎(chǔ)
        2.3.2 心理契約內(nèi)容
        2.3.3 心理契約結(jié)構(gòu)維度
        2.3.4 心理契約類型
        2.3.5 心理契約的破裂、違背與滿足
第三章 機械制造行業(yè)團隊成員心理契約研究設(shè)計
    3.1 研究方案
        3.1.1 機械制造行業(yè)團隊成員心理契約特點
        3.1.2 研究方法
        3.1.3 研究工具
    3.2 調(diào)查問卷設(shè)計
        3.2.1 問卷編制
        3.2.2 問卷信、效度檢驗
第四章 機械制造行業(yè)團隊成員心理契約實證研究
    4.1 問卷調(diào)查
    4.2 問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
        4.2.1 “團隊組織責任”的三維結(jié)構(gòu)檢驗
        4.2.2 “團隊成員責任”的三維結(jié)構(gòu)檢驗
        4.2.3 “團隊成員心理契約類型”檢驗
第五章 結(jié)論與展望
    5.1 主要研究結(jié)論
    5.2 研究不足及展望
參考文獻
攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文
致謝
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
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[8]國外虛擬團隊過程研究綜述[J]. 楊俊輝,宋合義,李亮.  科技管理研究. 2008(12)
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[10]團隊學習研究綜述[J]. 毛良斌,鄭全全.  人類工效學. 2007(04)

碩士論文
[1]員工心理契約與職業(yè)成功的關(guān)系研究[D]. 劉曉彥.廣東工業(yè)大學 2007



本文編號：3019205