國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱，在國民經濟和社會發(fā)展中具有決定性的影響，是國家經濟和社會發(fā)展的基本保證。近年來，隨著市場經濟體制改革不斷深入，以往憑借壟斷優(yōu)勢占領市場的國有企業(yè)在激烈的市場競爭中顯得有些力不從心。如何提升國有企業(yè)的競爭力，在市場競爭中保持有利的競爭地位，已成為國有企業(yè)急需解決的問題。安達信咨詢公司與經濟學家情報機構在一次全球性調查中發(fā)現(xiàn)人力績效是決定組織競爭力的重要因素。心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶，在員工愿望(如角色、社會、經濟等)與人力績效表現(xiàn)之間起著重要作用。心理契約指員工就自己為組織付出什么，同時組織為自己回報什么所形成的主觀約定。通過心理契約來了解員工對于企業(yè)的期望和要求，了解他們的工作觀念和價值觀，這樣才可能切實可行地制定人力資源政策和制度，維護員工的權力和義務進而提高他們的績效水平。由于中西方時代背景、文化環(huán)境和價值觀念的差異，國外相關的研究成果并不一定適用于我國的企業(yè)，不能夠完全照搬。這就有必要結合我國國有企業(yè)現(xiàn)狀，用實證的方法具體探討心理契約對國有企業(yè)員工工作績效的影響。因此，有必要在激烈的市場環(huán)境中結合我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀，對國有企業(yè)員工工作績... 

【文章來源】：北京化工大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：75 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

心理契約構成


本文編號：2977688