本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2008年實施的新《勞動合同法》在2013年新年來臨前完成了首次修訂，修改后的《勞動合同法》已于2013年7月1日正式實施。修改《勞動合同法》的呼聲由來已久，要求修改的內(nèi)容也很多，但此次修改只是針對勞務(wù)派遣進(jìn)行了修改，可見對勞務(wù)派遣的重視程度，也可見勞務(wù)派遣存在著諸多問題。勞務(wù)派遣是指用工單位向勞務(wù)派遣單位提出聘用人員的要求，由勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動者的一種用工形式。 本文按照“理論分析→現(xiàn)實分析→對策分析”的邏輯，首先對勞務(wù)派遣進(jìn)行了理論分析。從勞務(wù)派遣的起源說起，對存在的原因和勞務(wù)派遣的分類進(jìn)行了梳理；其次，在理論分析的基礎(chǔ)之上，對勞務(wù)派遣的現(xiàn)實進(jìn)行了分析研究�，F(xiàn)實分析包括國內(nèi)外勞務(wù)派遣制的歷史分析，和我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)實分析。從國內(nèi)到國外，再以我國勞務(wù)派遣現(xiàn)實為主線，從學(xué)說到立法現(xiàn)狀，再到實務(wù)中的界定進(jìn)行了全面的研究；最后，對現(xiàn)行的勞務(wù)派遣制度進(jìn)行了對策分析。從我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀入手，分析研究了目前勞務(wù)派遣制度存在的一些問題，繼而針對這些問題提出了相應(yīng)的解決建議，提出并試圖構(gòu)建中國特色的勞務(wù)派遣法律機(jī)制。本文結(jié)構(gòu)具體安排如下： 引言：筆者在引言部分闡述了勞務(wù)派遣繁榮發(fā)展背后存在的諸多問題以及勞務(wù)派遣作為一種特殊用工形式的重要性。揭示了在新形勢社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，研究勞務(wù)派遣法律規(guī)制的意義，論文寫作的目的、研究思路及大概的寫作框架，并介紹了論文中運(yùn)用到的研究方法。 第一部分：筆者對勞務(wù)派遣的基本理論進(jìn)行了介紹和梳理，對勞務(wù)派遣存在的原因和勞務(wù)派遣的分類進(jìn)行了分析，為后續(xù)研究做好理論準(zhǔn)備。 第二部分：筆者根據(jù)美國、德國、法國、日本等國外勞務(wù)派遣發(fā)展的歷程，試圖找到對我國勞務(wù)派遣制度發(fā)展的啟示。并對我國勞務(wù)派遣制度的發(fā)展進(jìn)行了概述。 第三部分：從我國當(dāng)前的勞務(wù)派遣法律規(guī)制現(xiàn)狀的層面上進(jìn)行現(xiàn)實分析。筆者分析研究了勞務(wù)派遣中用工方、派遣方，勞動者方的關(guān)系，重點羅列了當(dāng)前勞務(wù)派遣三方關(guān)系的兩種學(xué)說并進(jìn)行了分析。 第四部分：從我國勞務(wù)派遣制度現(xiàn)狀的層面上進(jìn)行現(xiàn)實分析。根據(jù)我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣法律制度概括出現(xiàn)行法律勞務(wù)派遣的特點，通過對勞務(wù)派遣與相關(guān)概念的界定進(jìn)一步對實務(wù)中勞務(wù)派遣進(jìn)行現(xiàn)實分析。 第五部分：指出勞務(wù)派遣制度存在的問題進(jìn)行對策分析，并對我國勞務(wù)派遣制度的完善初步提出了設(shè)想。 近20年我國的勞務(wù)派遣從產(chǎn)生到發(fā)展經(jīng)歷了一個飛躍發(fā)展的過程，雖然近年來立法者給予了勞務(wù)派遣諸多的關(guān)注，但是相關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)范卻還十分簡略，相關(guān)的理論研究也比較滯后。本文從勞務(wù)派遣制度的理論和我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀方面探討了我國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制，為勞務(wù)派遣的健康發(fā)展提供有價值的理論依據(jù)和可操作的制度建議。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 被派遣勞動者 用工單位 派遣機(jī)構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 引言10-13
• （一） 研究背景和意義10-11
• （二） 研究的思路和框架11-12
• （三） 研究方法12-13
• 一、 勞務(wù)派遣概述13-18
• （一） 勞務(wù)派遣起源與概念13-14
• （二） 勞務(wù)派遣存在的原因分析14-15
• （三） 勞務(wù)派遣分類15-18
• 1、 雇傭型勞務(wù)派遣和登錄型勞務(wù)派遣15-16
• 2、 國內(nèi)勞務(wù)派遣和涉外勞務(wù)派遣16-17
• 3、 合法派遣和不當(dāng)派遣17-18
• 二、 各國勞務(wù)派遣制度的發(fā)展18-24
• （一） 國外勞務(wù)派遣制度18-21
• 1、 美國18-19
• 2、 德國19-20
• 3、 法國20-21
• 4、 日本21
• （二） 國外勞務(wù)派遣發(fā)展歷程的啟示21-22
• （三） 我國勞務(wù)派遣制度的發(fā)展22-24
• 三、 我國勞務(wù)派遣法律關(guān)系界定24-30
• （一） 我國勞務(wù)派遣法律關(guān)系24-26
• 1、 典型勞動合同關(guān)系的兩方模式24
• 2、 勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的關(guān)系24
• 3、 用工單位和被派遣勞動者的關(guān)系24-25
• 4、 勞務(wù)派遣單位和用工單位的關(guān)系25-26
• （二） 勞務(wù)派遣三方關(guān)系的觀點和學(xué)說26-30
• 1、 一重勞動關(guān)系說26-27
• 2、 雙重勞動關(guān)系說27-29
• 3、 界定勞務(wù)派遣關(guān)系的意義29-30
• 四、 我國勞務(wù)派遣制度現(xiàn)狀30-34
• （一） 我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣法律制度30-32
• 1、 我國勞務(wù)派遣立法現(xiàn)狀30-31
• 2、 我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度的特點31-32
• （二） 實務(wù)中的勞務(wù)派遣形式的界定32-34
• 1、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)32
• 2、 勞務(wù)派遣、人事代理、人力資源外包32-34
• 五、 進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣的建議34-40
• （一） 我國勞務(wù)派遣制度各方面存在的問題及完善35-39
• 1、 用工單位方面——加強(qiáng)法律責(zé)任分配35-36
• 2、 派遣機(jī)構(gòu)方面——派遣類型應(yīng)做劃分36
• 3、 被派遣勞動者方面——落實結(jié)社權(quán)36-37
• 4、 勞務(wù)派遣協(xié)議方面——派遣期限及其他37-39
• （二） 制定專門勞務(wù)派遣法的建議39-40
• 結(jié)語40-42
• 參考文獻(xiàn)42-44
• 致謝44-45
• 本人在讀期間完成的科研成果45

  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：287252