【摘要】：勞動(dòng)合約簽訂是勞動(dòng)保護(hù)的重要形式,但我國(guó)農(nóng)民工勞動(dòng)合約簽訂率卻只是在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后有暫時(shí)較大幅度的上揚(yáng),此后隨時(shí)間推移卻幾近停滯。文章以勞動(dòng)力市場(chǎng)分割和產(chǎn)業(yè)分割框架為基礎(chǔ),構(gòu)建了不同勞動(dòng)力市場(chǎng)特征和產(chǎn)業(yè)組織特征組合的四象限分析框架,探討了不同象限中勞動(dòng)合約的運(yùn)行機(jī)制,并結(jié)合我國(guó)邊緣產(chǎn)業(yè)和農(nóng)民工現(xiàn)狀,就勞動(dòng)合約簽訂問(wèn)題建立了一個(gè)簡(jiǎn)單的博弈模型。分析得出,在邊緣產(chǎn)業(yè)與次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的組合下,農(nóng)民工勞動(dòng)合約簽訂存在著"組織失靈"、"市場(chǎng)失靈"和"政府失靈"三重困境,這是我國(guó)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽約率停滯不前的主要原因。文章最后提出了相應(yīng)的結(jié)論和政策建議。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2796253