【摘要】：勞動關系是最基本的社會關系。勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎。勞動合同制度是市場經濟條件下,規(guī)范用人單位和勞動者之間權利義務關系,促進勞動關系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。2008年1月1日起實施的《勞動合同法》,是一部引起社會廣泛關注,引發(fā)激烈爭議的一部法律。這部法律實施四年來,在構建和諧勞動關系方面發(fā)揮著積極作用。目前,我國勞動用工情況總體平穩(wěn),勞動合同制度得到全面推行,侵害勞動者合法權益的突出問題正在逐步得到解決。但《勞動合同法》也存在著部分條款不嚴謹、有關條文比較粗略等不足,引起實施過程中出現一些問題。本文以“華為事件”為典型案例,分析了企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同制度的主要手段,提出了明確無固定期限勞動合同的適用范圍、訂立條件、解除程序,建立無固定期限與其他合同期限相配套的制度體系等對策建議；以首鋼下屬單位違規(guī)使用勞務派遣用工為典型案例,分析了目前勞務派遣用工存在的超范圍使用、同工不同酬、管理比較混亂、勞務派遣工加入工會難等問題,提出了明確勞務派遣的適用范圍、用工期限,加強行政審批,強化監(jiān)察執(zhí)法,依法保障勞務派遣工加入工會權利等對策建議；以深圳一外企消極抵制集體合同為典型案例,分析了集體合同制度實施中存在的協商環(huán)節(jié)缺失、協議內容空洞、合同履行困難等問題,提出了將集體合同明確規(guī)定為企業(yè)的法定義務,大力推進行業(yè)性、區(qū)域性集體合同制度,明確用人單位在集體協商中的法律責任等對策建議。 此文力圖對推進勞動合同制度進行較為深入的研究,對《勞動合同法》在實施中出現的問題和不足進行探討,并提出相應的完善措施,以利于進一步完善《勞動合同法》,促進該法的更好實施,推動構建企業(yè)和諧勞動關系,促進經濟社會又好又快發(fā)展。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.52

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本文編號：2738693