【摘要】：隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展,勞動(dòng)力的合理流動(dòng)成為必然,充分發(fā)揮勞動(dòng)力的潛能,并創(chuàng)造更多有效的社會(huì)價(jià)值,是歷史賦予我們的使命。目前,我國(guó)勞動(dòng)合同制的建立還不夠完善。據(jù)了解,在中小企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂率僅占20%左右,而個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織簽訂率更低,就是在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),還有一些大城市,比如北京、上海、廣州等,非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)合同簽訂率也是比較低而且短,對(duì)此,甚至有的企業(yè)作為盤剝勞動(dòng)力和青年勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)。反之,在資本密集性的用人單位中也存在著被用勞動(dòng)者(含知識(shí)性勞動(dòng)者)不遵守簽訂的勞動(dòng)合同擅自流動(dòng),對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。然而為了保證勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,需要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同制的管理力度和科學(xué)建立勞動(dòng)合同法,進(jìn)而根據(jù)市場(chǎng)變革的需要,不斷加以完善和整改和建立新的管理體系,為社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

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