【摘要】：《勞動合同法》的制定和實施為中國勞動者離職競業(yè)限制提供了立法依據(jù)。該法第二十三條、第二十四條分別規(guī)定了競業(yè)限制法律關系的構成及責任承擔問題,但并未對勞動者競業(yè)限制的立法目的予以明確。勞動法學界對于研究離職競業(yè)限制的目的也并未給與高度的重視。司法實踐中,不同的法院在裁判競業(yè)限制的案例中對其于立法目的的理解也不盡相同。基于更好地維護企業(yè)的合法權益,對離職競業(yè)限制的目的進行繼續(xù)研究是必然的。
[Abstract]:The formulation and implementation of Labor contract Law provides a legislative basis for Chinese workers to leave and compete for work. Article 23 and Article 24 of the Law stipulate the composition and liability of the legal relationship of competition restrictions, but do not clarify the legislative purpose of workers' competition restrictions. The field of labor law has not attached great importance to the purpose of studying the restriction of turnover competition. In judicial practice, different courts have different understandings of their legislative purpose in the case of judicial competition restriction. Based on the better protection of the legitimate rights and interests of enterprises, it is inevitable to continue to study the purpose of departure competition restrictions.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;
【分類號】：D922.5

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