【摘要】：在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)體和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的形勢下,企業(yè)勞動用工現(xiàn)狀正處于一種巨大的轉(zhuǎn)變之中,在原勞動法下,用工制度對于勞動者的保護力度不大,造成用人單位違反勞動法規(guī)現(xiàn)象屢見不鮮。而在新頒布的《勞動合同法》中,其充分體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的保護宗旨,與此同時則加大了對用人單位違法行為的懲處力度。就在這個新舊勞動合同法的轉(zhuǎn)變之際,各企業(yè)尤其是作為民營經(jīng)濟重要組成部分的中小企業(yè)來說,增加了其勞資管理的難度,為其帶來了一系列的問題,為此,本課題就如何處理當(dāng)前的勞資問題而進行分析并提出自己的觀點。
[Abstract]:Under the situation of the current social rotation and economic transformation, the present situation of the labor employment of the enterprise is in a great transformation, under the original labor law, the labor system is not very strong to the worker, which causes the employing unit to violate the labor laws and regulations. In the newly enacted Labor Contract Law, it fully embodies the protection purpose of the legal rights and interests of the workers, and at the same time increases the punishment of the illegal act of the employing unit. At the time of the transition of the new and old labor contract law, the enterprises, especially the small and medium-sized enterprises as an important part of the private economy, have increased the difficulty of their labor and labor management, and brought a series of problems to them. This topic analyses and puts forward its own point of view on how to deal with the current labor and labor problems.
【作者單位】： 海南師范大學(xué);
【分類號】：F249.26;F276.3

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