【摘要】：勞動合同法已于2008年1月1日正式實(shí)施,該法涉及億萬勞動者的切身利益,對用人單位用工有直接的影響,對現(xiàn)行勞動法作了較大地修改和調(diào)整,使這部法律更符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律,更有利于勞動者合法權(quán)益的保障,從而促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定�；鶎臃ㄔ菏芾淼膭趧訝幾h案件數(shù)量呈上升趨勢,勞資矛盾更加尖銳,很多問題都凸顯出來。勞動爭議相關(guān)法律條款雖有比較明確的界定和補(bǔ)充,但基層法院在審理勞動爭議案件的過程中疑難法律問題仍層出不窮,給勞動爭議審判工作帶來了一定難度。本文結(jié)合審判實(shí)踐,針對勞動爭議案件的受案范圍、時效問題、舉證責(zé)任、勞動關(guān)系的認(rèn)定以及證據(jù)認(rèn)定問題作出一些探討。
[Abstract]:The Labor contract Law was formally implemented on January 1, 2008, which involves the vital interests of hundreds of millions of workers, has a direct impact on the employment of employers, and has greatly revised and adjusted the current labor law. To make this law more in line with the law of the development of market economy, more conducive to the protection of the legitimate rights and interests of workers, so as to promote the harmonious and stable labor relations. The number of labor dispute cases accepted by grass-roots courts is on the rise, labor conflicts are more acute, many problems are highlighted. Although the relevant legal provisions of labor dispute are clearly defined and supplemented, the difficult legal problems still emerge in the process of hearing labor dispute cases in grass-roots courts, which brings some difficulties to labor dispute adjudication. Based on the practice of trial, this paper discusses the scope, limitation, burden of proof, identification of labor relations and identification of evidence in labor dispute cases.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市九原區(qū)人民法院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：2451850